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摘要现代的公司治理中，出现了控制权和所有权分离的现象，也就是委托代理问题。委托代理问题的产生，将会给公司带来委托代理成本，也引发一些潜在的风险。为了有效的解决这一问题，完善公司治理和管理层薪酬结构，很多公司开始实施股权激励。这种制度突破了传统的限制，使管理层同时拥有所有者和经营者的两重身份。本文分析了我国上市公司股权激励实施的整体状况，并以青岛海尔为例，介绍了其在2009年到2012年之间三期股权激励计划的实施过程，并对其股权激励的实施进行评价。最终提出对我国上市公司股权激励实施的完善建议。24162
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关键词 委托代理问题 股权激励 青岛海尔 完善建议
毕业论文外文摘要
Title Research on the Listed Companies’ Stock Ownership
Incentive in China---A Case Study on Haier
Abstract
In modern corporate governance, the control and ownership of the company are separated, which is the principal-agent problem. This problem will bring cost to the company, and also lead to some risks. In order to solve this problem effectively, improve corporate governance and management compensation structure, many companies began to implement the stock ownership incentive. This system breaks through the traditional constraints, so that the managers have double identity, both as the owners and operators of the company. This paper analyzes the overall situation of the implementation of the stock ownership incentive in China. This paper analysis the implementation process of three stock ownership incentive plans from 2009 to 2012 in Haier, and evaluate the implementation. This paper describes the process of the implementation of stock ownership incentive in listed companies in China. In the end put forward some relevant proposal for listed companies’ implementation of stock ownership incentive in China.
Keywords Principal-agent Problem Stock Ownership Incentive Haier relevant proposal
目 次
1 绪论 1
1.1 研究背景 1
1.2 研究意义 1
1.3 研究框架 2
2 文献综述 3
2.1 国外文献综述 3
2.2 国内文献综述 3
3 理论基础和相关概念 5
3.1 股权激励的理论基础 5
3.2 股权激励的相关概念 6
4 我国上市公司股权激励的整体状况 10
4.1 推出股权激励计划的数量分析10
4.2 推出股权激励计划的模式分析10
4.3 推出股权激励计划的行业分析11
5 青岛海尔股权激励方案分析13
5.1 青岛海尔基本情况介绍13
5.2 青岛海尔股权激励的目的13
5.3 青岛海尔首期股权激励14
5.4 青岛海尔第二期股权激励16
5.5 青岛海尔第三期期股权激励17
5.6 青岛海尔股权激励总结与可能存在的问题18
6 我国上市公司股权激励存在的问题及建议21
6.1 政府层面应完善外部市场环境21
6.2 公司层面应加强公司内部治理21
结论 23
致谢 24
参考文献25
1 绪论
在现代的市场环境下，管理方法的不断复杂化和公司股权的持续分散化使一些规模较大的公司出现了控制权和所有权分离的现象，也就是委托代理问题的出现。委托代理问题的出现，相应的会给公司带来委托代理成本和一些潜在的风险。为了解决委托代理问题，一些公司开始积极的探索和尝试，寻求解决该问题的方法，由此出现了股权激励。自2009年到2012年，青岛海尔(股票代码为600690)共实施了三期股权激励计划。