-
摘要：随着经济的时代的快速发展，人力资源显得尤为重要。“以人为本”已经成为当今各个企业的口头禅，以人为本，以人力资源为本。发挥好人力资源的作用会大大促进企业的发展。而人力资源也需要用会计来确认、计量和后续。因而人力资源会计也就应运而生。在世界经济竞争越来越激烈的今天,做好人力资源的管理对于保持我国的竞争力,实现我国的跨越式发展有着十分重要的意义。做好对于人力资源的确认和报告，对于人力资源会计这一新学科发展来说具有现实意义。28590
- 上一篇：内部控制质量对企业债务融资成本的影响
- 下一篇：上市企业财务内部控制与经营内部控制传导效应研究
毕业论文关键词：人力资源会计 确认 计量 后续
Abstract:With the rapid development of economy, human resource is very important,Human resources is particularly important."People oriented" has become the mantra of all enterprises, people-oriented, human resources based.Play a good role of human resources will greatly promote the development of enterprises.And human resources also need to use accounting to confirm, measure and follow-up.Therefore, human resources accounting came into being.In the increasingly fierce competition in the world economy today,Do a good job in the management of human resources to maintain our competitiveness,It is of great significance to realize the great leap forward development of our country.Good human resource validation and reporting.
Key words：human resource accounting confirm metering follow-up
目录
摘要 1
关键词 1
Abstract 1
Key words1
一、引言 .1
二、文献综述 2
三、人力资源会计的内涵及特点. 3
(一)人力资源会计的基本内涵. 3
1、人力资源会计的定义 .3
2、人力资源会计研究的内容 3
(二)人力资源会计的特点 . 3
(1)核算对象 3
(2)计量单位丰富化. 4
(3)会计特征的差异化. 4 四、人力资源会计确认的依据和再确认问题
(一)人力资源确认的依据. . 4
1、资本要素的稀有性. .4
2、确认的具体依据 4
(二)从各方个方面人力资源问题. 4
1、认定资产的标准方面4
2、无形资产范畴方面.4
3、人力资产支出方面.4
(三)人力资源会计的再确认 .4
(1)资产负责表. 5
(2)利润表. 5
(3)现金流量表. 5
五、人力资源会计计量的成本法和价值法.6
1、成本法. 6
(1)历史成本法. 6
(2)重置成本法. 6
(3)机会成本法 7
1、价值法 7
(1)货币性计量模式 .7
(2)非货币计量模式 .7
优尔、人力资源会计确认和计量存在的问题和建议 7
(一)存在的问题 8
(二)建议 8
七、结论 8
致谢 9
参考文献 9
人力资源会计的确认和计量问题研究
一、引言
如今是经济时代，知识时代，知识经济时代，人力资源和其他的硬件软件条件一样，是当今最宝贵的财富之一。社会开始重视人力资源，人力资源在各个行业的地位都举足轻重。在社会经济发展中，一些传统的经济理论已经无法更好的解释现在的经济发展所出现的现象。一些新的经济理论和体系逐渐应运而生并且得到了很好的发展。会计信息的主体是人力资源。人力资源是人力资源会计的主要核算对象，主要是核算其成本，预测供给与需求，分析决策人力资源的投入。从人力资源会计的确认和计量着手开始。从各个方面对人力资源会计的发展和推进展开详细分析。
二、文献综述
三、人力资源会计的内涵及特点