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（一） 研究的目的与意义
作为企业经营者，素来都是追求企业财富的最大化，但与此同时在企业生存的社会环境中，不可避免地要承担并履行一个职责，这就是它自己的社会责任，而聘请员工、员工使用情况是企业履行这一职责的一个方面。人力资源会计的研究可以更好的将会计信息向政府主管部门和有关利害关系人提供反映企业履行社会责任情况。
在当今社会，正是一个社会的正处于经济转型发展转型，经济的全球化的发展是世界经济发展的一个客观进程，也是高科技条件下的经济社会化和国际化的历史阶段，人力资源将是日益成为人类社会的最主要的生产力中最重要的要素之一。人力资源能否有效的使用，对于加快整个世界的经济增长发展，还有以及提高企业乃至整个国家间的国际竞争力都是一个重要的决定因素。随着社会经济的不断发展，科学技术的逐渐进步突飞猛进，劳动力水平逐步提高，人力资源已经成为最主要的生产要素，人力资源会计的理论和实践在我国必将得到快速发展。人力资源会计做作为会计学的一个新的分支，在许多问题上还有很多不同的意见。从企业的角度来说，通过对人力资源这一企业资源的确认、计量和核算，对企业内部如何更有效的进行资源配置是非常有必要的，人力资本能否发挥它的重大价值，为企业加快生产效率，这些重中之重的关键因素都在于企业对人力资源的确定。社会在不断进步，科技也在发展，劳动力水平也慢慢提高，人们的经济水平也在不断提升，人力资本已经成为重要的生产要素，人力资源会计无论是它的理论知识，还是实践能力在我国毫无疑问将得到很快速度的发展。
（二） 研究的背景
在现有的社会环境下，各个企业中，尤其是私营企业对人力资本的认识还不是很深刻，所以在此就需要研究人力资源对推动企业进步的重要性。其实根据我国的实际情况，中小企业是整个社会的重要组成部分。他们不单是比重上占企业的总数99%以上，他们还创造了大量财富和就业机会。中小企业在财务管理方面有以下几个特点：信息基础设施较少；业务结构简单；数据的复杂性和安全性要求比大型企业低。中小企业在企业财务管理信息化建设模式上需要综合考虑初始投资成本，后续文护费用，灵活性和适应性等因素。所以中小企业财务管理信息化的建设选择合适的建设模式非常重要。