-
摘要：20世纪80年代中国走上了特色社会主义市场经济的改革开放道路。随后的三十年这一步伐明显加快，这也代表着国有企业的改革不断深入。虽然国有企业体制机制创新取得了一些突破，但依然存在不少问题，其中董事会缺乏独立性的问题最为显著。本论文首先站在如何解决董事会缺乏独立性的角度进行叙述，然后结合上海市闵行区数家中小型国有企业2012—2014年的运作情况和国外的先进经验，最后从董事会结构设置和激励机制两个方面采取相应对策缓解甚至解决国有企业董事会缺乏独立性的问题，进而完善国有企业法人治理结构。35687
- 上一篇：连锁餐饮业存货内部控制问题研究
- 下一篇：杜邦财务分析体系的应用基于ST长油的分析+SWOT分析
毕业论文关键词：国有企业；董事会；独立性；法人治理结构
Study on the independence of the board of directors in the governance structure of the state-owned enterprise corporate governance
Abstract : Twentieth Century 80 time, China embarked on the road of socialism with characteristics socialist market economy. Then the thirty years of this pace is accelerated significantly, which also represents the reform of state-owned enterprises continue to further. There are some breakthroughs in the innovation of institutional mechanisms of state-owned enterprises, but there are still many problems and the lack of independence of the board of directors is the most significant. This paper mainly focus on how to solve the board of directors of the lack of independence of the perspective of narration, combining, Minhang District, Shanghai City, a number of small and medium-sized state-owned enterprises 2012 - 2014 operation situation and foreign advanced experience. Finally, from the board of directors structure setting and incentive mechanism two aspects to take corresponding measures to ease or even solve the board of directors of state-owned enterprises lack of independence, and to improve the corporate governance structure of state-owned enterprises.
Key Words: State-owned enterprise; The board of directors; Independence; Corporate governance structure
目录
绪论 1
一． 概述 2
（一） 国有企业法人治理结构与董事会及其独立性概述 2
1、 国有企业法人治理结构简述 2
2、 董事会概述 2
3、 董事会独立性 3
二． 研究现状简析 3
（一） 国内研究现状 3
（二） 国外研究现状 5
三． 案例简析及存在问题 6
（一） 案例简析 6
（二） 存在问题 9
1、 董事会缺乏外部监督，内部人控制现象严重 9
2、 独立董事的独立性不足 9
3、 高层管理中缺乏有效的激励机制 10
四． 借鉴国外经验与解决方案 10
（一） 国外董事会结构解析 10
（二） 解决方案分析 11
1、 构造新的董事会结构 12
2、 引入合适数量的独立董事 12
3、 建立适应新形式的激励机制 13
五． 结论与展望 13
致谢 15
参考文献 16
绪论
2013年，十八届三中全会作出《关于全面深化改革若干重大问题的决定》凑响了新一轮国企改革号角。国有企业掌管着本国的国民经济命脉，承担着举足轻重的社会责任。不容乐观的是目前国有企业常常被社会大众贴上颇有微词的标签，比如效率低下、缺乏一个企业应有的竞争力、创造力等，当下国有企业存在不少问题，例如董事会内部结构不规范，国有企业人员冗杂效率不高等。此篇论文主要着眼于国有企业法人治理结构中的董事会独立性问题方面，所以其他内容就不赘述了。