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摘要：本文通过对人力资源会计的研究，首先明确人力资源会计的概念。先确认人力资源会计属于会计上的资产，再确定核算计量和核算方式，进而从人力资源会计现状来阐述实行人力资源的问题，目前存在会计理论和环境方面的问题，进而从各个方面，各种角度来研究其可行性，然后分析人力资源会计实行的可能性，存在的问题，不利及有利的条件，还有法律，实际操作，经济发展等方面，最后提出建议，首当其冲就是要解决阻碍人力资源会计实施的因素，同时营造适宜人力资源会计实施的环境。加大人力资源的投入，加强理论研究，建立相应的理论体系，因此，提出推进我国人力资源会计实施的策略。38591
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毕业论文关键词：人力资源会计；评价指标体系；价值计量
Human resource accounting studies
Abstract:In this article, based on the research of the human resource accounting, first of all, a clear definition of the concept of human resource accounting. Make sure human resource accounting belongs to the accounting of assets, determine the accounting measurement and accounting methods, the current situation of human resource accounting and the to illustrate the problem of human resources, the existing accounting theory and environmental problems, from various aspects, various angles to study the feasibility, and analyzes the possibility of human resource accounting practice, the existing problems and adverse and favorable conditions, there are legal, practical operation, the economic development, etc.,Finally put forward the proposal, the first is to solve the factors hindering the research on the human resource accounting implementation, and create a suitable human resource accounting implementation environment at the same time. Increase investment in human resources, strengthen theoretical research, establish the corresponding theory system, therefore, the human resource accounting in our country implement strategy are put forward.
Key Words：human resource accounting The evaluation index system value measure
目录
引言…1
一、人力资源会计概论…2
（一） 人力资源会计的确认…2
（二） 人力资源会计的核算…2
（三）人力资源会计的计量…3
二、我国目前人力资源会计现状…4
（一）人力资源会计环境方面问题4
（二）人力资源会计理论方面问题5
三、我国目前人力资源会计核算的可行性及其分析…7
（一）人力资源能否作为企业的资产…7
（二） 企业财富的增长是否以人为本8
（三） 人才交流市场是否健全…9
（四）会计操作手段能否适应10
（五）相关法律的规定…10
（优尔）知识经济的发展…11
四、人力资源会计核算的建议11
（一）加大人力资源会计投入力度12
（二）加强人力资源会计的理论研究…12
（三）建立人力资源会计评价指标体系14
（四）引进人才为应用提供支持…14
结论…15
致谢…16
参考文献…17
引言
早在1960年，舒尔茨提出了人力资本理论及其他相关理论，引起了许多的学者对人力资源的研究兴趣，1967年，在美国俄亥俄州巴厘公司首次将人力资源会计引入企业管理，该企业所采取的模式主要关注培养一名员工的成本，可以称之为人力资源会计的资产模式，这种模式不足之处在于没有衡量人力资源投资的收益。人力资源理论和企业实践的涌现，吸引了众多学者和企业的关注，越来越多的人开始研究人力资源会计理论，探讨恰当的应用方式。在理论研究方面，美国会计学会人力资源委员、密西根大学的研究人员进行了最早的人力资源会计理论研究，发表了有关人力资源会计的研究报告，并进行相关试点研究。从研究角度进入20世纪90年代，我国人力资源会计研究从起初单纯地介绍国外研究成果转向系统研究。我国的人力资源会计研究被推进到一个新的阶段。随着我国人事制度改革的深化、企业市场主体地位的加强以及加入人力资源会计是会计学的一个崭新的分支，是鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和方法，其目标是将人力资源诬陷变化的信息提供给企业和有关人士使用。自从1964年，美国密西根大学的郝曼森首次提出人力资源会计这个概念之后，通过一大批会计学者坚持不懈的研究，到今天，人力资源会计逐渐建立起一套较完善理论体系，特别是知识经济时代的的到来，更为人力资源会计的推广创造了历史性的契机。