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之所以要对管理层采取报酬激励的措施，主要是为了进一步解决在委托代理问题中各方之间的利益关系，让公司管理者的权益和公司业绩挂钩，从而最大程度的发挥自身的管理才能。但是，我国的金融市场与国外相比，依然存在着很大的差距。各项金融制度存在着与实际发展情况不合理的情况等等*优尔-文*论~文'网www.youerw.com。在这个条件下，公司管理者能够有条件应用盈余管理的方式，实现自身的最大化盈利，最大程度地维护公司股东的权益。所以，对于管理层的报酬激励措施，一方面，可以作为一项重要的公司管理机制，另一方面，也有利于公司开展盈余管理活动。
目前，我国对于盈余管理的认识，才处于初步研究的阶段。从理论上讲，对于理论的研究，大都集中在对于某一特定问题的实证分析上，也就是在经验研究的基础上，分析盈余管理的不同产生原因，比如配股和盈余管理等等。此外，国内学者对于盈余管理的研究，存在着这样的一个假设，也就是公司管理者与股东之间的利益一致，不存在信息不对称的情况，但是，对于盈余管理的研究，很少有人从管理者为了追求自身利益最大化的角度进行分析的。
在本文的研究中，重点以管理者报酬激励为主要研究对象，分析了会计信息的激励效应以及对于具体公司的研究。希望通过本文的研究，完善公司的报酬激励，提升我国公司的会计信息质量水平。对于研究方法，主要以制造业A股公司在2013年到2015年的数据作为主要研究样本，将管理者报酬以及盈余管理作为主要变量，根据有关计量分析模型，进行了实证分析。通过实证分析，我们能够真正地理解上市公司的会计信息披露中的真实含义，有助于投资者选择合理的投资决策，从而实现自身投资水平的最大化。
二、 研究设计
（一）研究假设
对于存在委托代理问题的企业来讲，由于委托方以及受托方存在的信息不对称等问题，通常会出现报酬尴尬的情形。所以，必须采取一定的方式，对于公司的管理者采取有关激励措施，其中，最为常见的一种方式就是让公司管理者持有该公司的股份。对于公司管理者来讲论文网，如果管理者拥有较高的持股比例，那么，在公司日常管理活动中，为了最大程度的确保手中股票的保值增值，就会越发的投入到公司的日常管理中。由此我们能够得出，对于拥有较高比例股权的公司管理者来讲，他们关注的并不是公司的短期盈利，而是在长期发展中获得的股票价值增值部分，从而实现自身投资收益的最大化水平。所以，对于公司管理者来讲，通过内部操作的方式，对于公司财务进行内部操作等，就没有必要了。因此，通常来讲，作为公司的管理者，如果持股比例较大，对于盈余管理水平的压低效果也就越大。即二者存在着明显的反向变动关系。
由此，本文提出研究假设：同等条件下，如果公司的管理能力越强，那么建立在自身盈利水平上的盈余管理程度也就越低。