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摘要随着我国新会计准则的颁布，我国的各类公司的企业职工薪酬都有相关的调整与影响。企业想要长期稳定的发展，不仅需要企业上下的共同努力，还要保证职工最根本的薪酬利益。本文从新会计准则里，职工薪酬会计核算发生的变化出发，阐述了新老会计准则的差异、职工薪酬对企业的影响和存在问题以及职工薪酬会计核算的相关解决方法。45790
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毕业论文关键字：企业； 职工薪酬； 会计核算； 问题
Abstract
With the promulgation of the new accounting standards, China's various types of corporate employee benefits are related to the adjustment and influence. Companies want long-term stable development, not only requires the joint efforts of the whole enterprise, but also to ensure that the most fundamental interests of workers compensation. In this paper, the new accounting standards, the payroll accounting change occurred starting to explain the differences between the old and new accounting standards related to the impact payroll solutions and problems of enterprises as well as payroll accounting.
Key words: Enterprise; payroll; accounting; problem
目 录
摘 要 I
Abstract II
一．国内外的研究现状 1
（一）国外研究现状 1
（二）国内研究现状 1
1．对职工薪酬准则基本内容和特点进行的研究 1
2．对职工薪酬准则意义及其影响进行的研究 2
3．对职工薪酬准则实施过程中存在的问题及改进建议的研究 2
4．对职工薪酬准则与现行税法联系进行的研究 2
二、新会计准则下关于职工薪酬的概论 3
（一）职工薪酬的定义和使用范围 3
（二）新旧会计准则下职工薪酬的差异 3
三、中小企业会计准则职工薪酬会计核算存在问题 4
（一）非货币性福利会计核算存在漏洞 4
（二）福利费会计核算存在一定的调控空间 5
（三）辞退福利的确认尚不明确 6
（四）职工薪酬核算处理方式与社保缴费基数不一致 6
四、职工薪酬会计核算变化对企业的影响 6
五、对职工薪酬核算应用的相关建议 7
（一）完善非货币性福利的确认与计量方法 7
（二）提升会计人员业务水平要求 9
1.明确统一福利费的使用范围与会计处理方式 9
2.严格限制辞退福利的确认要求 9
六、总结 10
参考文献 11
致 谢 12
小企业职工薪酬会计核算存在的问题及改进建议
伴随着我国信息与经济的高速发展，不少中小型企业的存在不少会计核算的问题，为了规范企业会计准则中关于职工薪酬的核算，我国财政部在2014年1月27日对《企业会计准则第9号—职工薪酬》进行修订，此准则与2013年1月1日实施的《小企业会计准则》共同作用规范我国的企业职工薪酬会计核算问题，以保证我国的企业会计准则与国际会计准则一致，帮助我国企业更好的在国际化的背景发展，确保职工的基本利益和企业的经济效益。