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课题的任务内容应聘人员简历评价是人才招聘的初步环节，对成功招聘合格人才有重要作用，简历评价方法也越来越受到企业界和学术界的关注。本研究拟梳理企业研发人才招聘过程中对应聘人员简历进行评价的特点、基本原理和常用方法，试图研究简历评价的技巧及简历与面试的关联性，并以中船第九设计研究院工程有限公司为例，介绍其现有研发人员应聘简历评价的基本情况，结合相应的基本原理提出进一步优化对策。5667
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二、原始条件及数据：
1.通过图书馆、电子阅览室等场所收集与简历评价方法、解读方法及筛选后的面试情况等有关的图书、期刊、文献资料。
2.通过CNKI、万方、文普、方正数字图书等中英文学术文献数据库阅读大量有关简历评价方法评析的文献，同时通过网上各类统计数据库，中国统计年鉴、国家统计局数据库和劳动与社会保障数据等较有组织、较为整齐、较为系统的次级资料进行研究分析。
三、设计的技术要求（论文的研究要求）：
（1）符合我校毕业论文书写的相关要求；
（2）论文的资料要充分，结构要完整，论述要清晰；
（3）正文字数不少于10,000字；
（4）定期向指导教师汇报工作进度，探讨研究内容；
（5）要有重要数据以及引用他人成果需要表明出处；
（6）按期形成论文初稿，论文终稿，及时提交论文；
四、毕业设计（论文）应完成的具体工作：
（1）明确论文任务和方向，搜集相关资料
（2）搜集资料后确定论文大纲
（3）撰写论文初稿
（4）论文中期检查
（5）论文修改阶段
（6）论文评审阶段
（7）论文答辩阶段
软硬件名称、内容及主要的技术指标（可按以下类型选择）：
进度安排：（设计或论文各阶段的要求，时间安排）：
（1）明确论文任务，搜集资料：12月25日——2 月 25日；
（2）搜集资料确定论文大纲：3月1日——3月21日；
（3）撰写论文初稿：3月22日——4月15日；
（4）论文中期检查：4月15日——4月30日；
（5）论文修改阶段：4月30日——5月10日；
（6）论文评审阶段：5月10日——5月20日；
（7）论文答辩阶段：6月1日——6月18日；