从《职来职往》看求职类电视节目的发展(2)
一、求职类电视节目概述
（一）求职类电视节目的界定
求职类电视节目出现的历史不足十年，业内对它的界定多有争论，很多专家把其归结为生活服务类电视节目或真人秀类电视节目，这并非没有依据，究其根本原因是节目样式的相似性。但求职类电视节目作为一档新型的电视节目具有其独特之处，不能简单从节目的样式、形式进行界定。那么，什么是求职类电视节目，笔者理解为就是由电视台策划制作的为求职者和企业提供互助平台的电视节目，电视台作为“引线人”，在节目中邀请自愿参加节目的求职者和企业达人来到录制现场，通过一定的活动环节，达到企业招贤纳才，求职者才有所展的目的。
（二）求职类电视节目的基本特征
近年来，电视节目越来越多，参差不齐，这也造成了电视节目之间的竞争更加的激烈。对电视节目基本特征的探究，则成为电视节目发展和创新的重要因素。求职类电视节目作为电视节目的一种类别，既有与之相同的特征，同时，又有其独特性。
1.固定化特征
“把一些或一组题材内容、性质、功能、目的或形态相近的小节目纳入一个定期定时长的某时段中播出，并将这一定期、定时长播出的某时段冠以名称，这一冠名播出时段的节目我们习惯于称为电视节目”。 由此，体现出了电视节目的固定化特征。《职来职往》，其节目的固定化主要表现在其不变的节目logo，即《职来职往》。不变的播出时间，即中国教育电视台每周五晚21：40播出，江苏卫视每周三晚21:10播出。不变的节目宗旨，即为青年一代提供更多的就业机会，通过节目现场的面试，让他们能够正视自己的能力，加强对职场以及社会各行业的认识，通过求职者、行业达人及职场分析师的对话为受众树立正确的就业观，通过不同人群公平、公正、客观、全面的现场评论，为观众呈现别样而真实的职场。固定的规则，即参与该节目的活动基本不变等。《职来职往》的固定化特征，为节目的参与者和节目的受众提供了便利，使得大众能够合理安排时间，定期收看节目。
2.市场化特征
电视节目的市场化是指电视节目作为一种特殊的商品进入市场，成为整个市场体系中的一个特殊组成部分的过程和结果。市场化既是电视节目发展的一个重要特征，也是电视节目发展的必然要求。曾志华曾在《电视节目的市场化运作》中把电视节目的市场划分为四部分，即宏观经济环境、相关传媒、观众市场和销售市场， 由此可以看出电视节目的市场化特征存在的必然性。《职来职往》对于市场的把握较同类电视节目更为精准，它准确的把握住了中国青年一代的精神需求，进而抢占了观众市场；通过对相关传媒市场和宏观经济环境的把握，及时推出符合大众需求口的节目类型，并且通过自身的影响力深入相关的传播媒体以达到获利的目的；《职来职往》在其发展中，明确区域定位、节目级别和销售目标，制定合理的销售渠道，为节目的进一步推销奠定了基础。市场化特征使得求职类电视节目拥有了明确的发展目标和受众市场，为其能持续健康的成长提供了必要的条件。
3.纪实化特征
纪实化顾名思义就是记录真实的，无虚假的事实。电视节目作为愉悦受众的一种传媒，纪实性更易贴近观众。求职类电视节目开播的一大推动因素就是中国的就业问题，而在这个激烈的竞争社会中，如何去面试求职？如何取得更好的职位？是困扰很多大学生和精英人士的重大问题，这就决定了该类型的节目具有真正的可学习性。如《非你莫属》曾因“晕倒哥”事件，导致节目嘉宾身份的真假性遭到网友的热议，而《职来职往》的节目宗旨决定了其节目的理性、客观、全面、真实，它更符合和接近受众的生活，能使受众直观的学习求职技巧，有利于受众的社会实践，受到广大观众的追捧。因此，求职类电视节目的纪实化特征奠定了该节目要走的方向，同时，也是该节目能否得到受众青睐的关键。