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随着时代的发展，新生代学者已经进入职场，成为企业前进和发展的主力。尤其对于需要专业化程度高的行业而言，新生代员工的高水平的知识技能和开拓创新能力是企业提高核心竞争力的宝贵资源。而近几年很多的学者也渐渐认识到新生代员工对企业的重要作用，并对新生代员工的个性特点进行了不同程度的研究。由此可见，新生代员工幸福感的研究对于企业管理新生代员工和发展有非常重大的意义。21374
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近几年大众逐渐了解和关注幸福指数，学者们也把社会各界人群的幸福感列入研究项目。但是学者们关于新生代员工的研究报告还是不多，关于新生代员工幸福感的研究更是少之又少。即使对于新生代员工幸福感研究也只是简单的涉及，并没有对新生代员工幸福感的影响因素及作用进行深入的研究。而随着90后相继成为现代社会的新的一批劳动力，就更加显得新生代员工的研究尤为重要。论文网
2、 发展趋势
从社会的角度看，新生代员工的人群逐渐成为社会发展的驱动力，关注他们的主观感受和心理，可以更有效的激励他们为社会发展做贡献。因此，新生代员工幸福感的研究对于如何有效的进行管理新生代员工提供了有效的依据。所以，更多的企业或者学者愿意花费大量的人力物力财力进行相关的研究，以期待获得对社会发展有利的研究结果。为了更好的获得对社会有利的研究结果，他们会更加注意研究新生代员工的个性特点及行为方式和员工幸福感对工作绩效的影响等。
从企业角度看，新生代员工已经占主要员工的主要部分，关于新生代员工的幸福感研究可以帮助企业更快更准确的找到激励新生代员工的手段。新生代员工相对于前一辈的员工他们更加注重自己的主观感受及心理活动，而不是一的看重金钱的特点。所以，对于新生代员工的研究对于企业的发展非常重要。而为了提高新生代员工的积极性和主动性等，就得有好的手段去激励他们。因此，新生代员工幸福感的研究就可以为他提供好的依据。
所以，随着时代的发展，人们对于新生代员工幸福感的问题会更加的关注，且也会想方设法的提高他们的主观幸福感。