（1）对绩效评价的研究在国外起源的很早，发展的也很深入。

1891年美国“科学管理之父”泰勒创立了科学管理理论之后，以美国为主的西方国家，对绩效管理和绩效评价方法的研究开始兴起[1]。取得了令人瞩目的成就。1928年财务绩效评价的先驱者之一亚历山大•沃尔在他的著作《信用晴雨表研究》和《财务报表比率分析》中提出需要考虑评价企业效益水平在对企业进行信用评价时[2]。而且沃尔对所选择七个财务指标，赋予不同的比重，计算出每个指标的得分。给综合财务绩效评价的发展打开了新的方式。1932年英国的管理学家罗斯提出了企业部门绩效的思想，并采用访谈的方式了解部门绩效[3]。1950年美国的杰克逊•马丁德尔设计出来了包括公司组织架构、财务管理、科研水平、生产效率等一系列企业绩效指标体系。与此同时，美国管理学家彼得•德鲁克也提出八项指标对公司进行绩效评价。他认为企业最大目标是实现利润最大化但并非唯一的目标,构建了一种更全面的绩效评价体系。1971年麦尔尼斯通过调查分析美国的30家跨国公司的经营情况，得出投资报酬率是最主要的企业绩效评价指标。1982年，美国的斯滕思•斯图尔特咨询公司建立一种全新的企业绩效评价方法EVA评价体系法。到了90年代初，著名的美国管理会计学家Robert•S•Kaplan和复兴方案公司总裁David•P•Norton提出的对企业经营业绩评价的平衡计分测评法在国际社会得到了广泛的应用。它在传统的财务绩效评价体系中引入了非财务指标，这种模式对企业的经营绩效评价更加综合全面

（2）与国外相比，国内的企业绩效研究发展的晚了很多。

1992年，财政部出台的《企业财务通则》选取了八项财务指标来评定企业业绩。1995年财政部又发布了有10项指标的企业经营评价体系，通过对每项指标赋予权重，然后行业水平为参照进行总体评价。1997年国家统计局、国家计委和国家经贸委在原来的工业经济评价体系的6项指标的基础上调整成7项指标，以后深入发展了很多对企业综合业绩评价的研究。1999财政部联合各方出台的《国有资本金效绩评价规则》和《国有资本金绩效评价操作细则》[4]通过对企业经营效益、资产状况、偿债能力和发展潜力四个方面内容的重点评价，结合非财务指标来综合衡量企业经营的效益，标志着我国已经初步建立起企业绩效评价体系和评价制度。2002年3月，财政部等有关部门出台的《企业效绩评价操作细则（修改）》与1999年相比，修订后的评价指标体系更加贴合实际应用。其在评价指标的选取上更加多元化，而且指标的数量和内容更趋于合理，促进了公司绩效评价体系的发展。2006年国务院发布的《中央企业综合业绩评价管理暂行办法》中通过运用投入产出分析法，对企业绩效进行全面的评价。

参考文献 

[1] 姚念衡, 屈晓婷, 杨杨. 国有企业绩效评价方法的中外比较研究[J]. 山东农业大学学 报(社会科学版), 2006, 8(4):90-98. 

[2] 张俊基. 我国港口企业绩效评价研究[D]. 河海大学, 2006. 

[3] 曹建安, 李爽, 王春丽. 企业内部组织单元绩效评价体系及其分析[J]. 商业研究, 2010(2):23-26. 

[4] 程超. 我国国有企业绩效评价发展综述[J]. 物流工程与管理, 2011, 33(3):113-114. [5 ]Chaganti.R,F.Damanpour.Institutional Ownership, Capital Structure and [6]Firm Performance[J].Strategic Management Jounrnal,1997(7). P479-P491 

[6] 马英华 , 胡国强 . 我国企业业绩评价体系的回顾与展望 [J]. 会 计 之 友 旬 刊 , 2009(6):61-63.