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国外人力资源规划现状管理专家，苏珊•杰克逊和兰道尔•舒勒曾指出；所谓人力资源规划就是“把其他所有的人力资源活动连接在一起并且把这些活动与组织的其余部分整合起来的一条线”。学者Jaywalker在《Human Resources Planning 905 styles》这本书中对人力资源的发展方向作出了科学的分析[8]。他认为目前人力资源规划正朝正确的方向发展。表现为：第一，人力资源规划将更注重对核心部分的解释；第二，人力资源的中长期规划的核心部分越来越细致，还把它们制成的规则，并且还有相对应的评估策略；第三，企业目前更喜欢制定期限比较短的规划；第四，企业人力资源规划会更注重对核心部分的数据有一个详细了解；对于人力资源规划他特意强调其实效性，用科学的方法检测其需求、效益以及其他影响等。32798
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（二）国内企业的人力资源规划研究现状
国内对“人力资源规划”有如下观点：第一，人力资源规划是企业为满足其发展目标的要求而对企业人力资源未来的供需进行预测的过程；第二，人力资源规划是企业根据其发展目标以及企业所处的环境利用正确的方法和技术为企业未来的人力资源大道供需平衡而不断努力的过程；人力资源计划的质量很大程度上取决于企业的管理层对企业的了解，论文网当然其他各部门提供的数据也具有相当重要的作用。我国企业的发展还处于起步阶段，人力资源的各种体系指标还不完善。虽然部分公司也知道需要建立全新的人力资源体系。但仅知道是不行的，要想建立一套全新的体系必须要用正确的方式来进行人力资源规划，建立有价值的人力资源规划体系，如此以来才能为企业的发展贡献力量。