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在绩效管理上有比较成熟发展的国家都属于发达国家。绩效管理系统是建立在信息管理系统上的一个分支，绩效管理系统的发展得益于信息管理系统的进步。因此西方欧美国家在绩效管理系统上具有较为明显的优势，无论是开发程度，还是对系统的理解上，都领先于国内的现有水平。35909
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国外在绩效管理系统的开发上大都是运用的是Struct框架和Web Service集成模式。通过该集成模式，达到了相互取长补短的效果，并且降低了整体系统的复杂性，提高了可扩展性。相关文献也表述：该集成模式让繁琐的系统开发得以简化，应用程序的开发时间成本也相应降低，同时程序的文护、修改、重构也变得较为简单。另外，国外的研发团队在项目开发中也随时把握住市场的需求，有很明确的针对性。论文网
国内研究状况
国内信息管理系统方面的开发历史相对于西方国家，起步较慢，不过由于随后国内经济迅速发展，给信息化发展提供了经济支持，国内信息管理系统的发展也变得迅速。国内人力资源管理方面的信息管理系统，链接数据库的方法大都使用JDBC技术。同时JDBC技术也使用一种开源对象关系映射框架，Hibernate。Hibernate不仅能在开发Web系统运用其中，也能开发客户端程序。该框架拥有强大的O/R映射能力，可以让程序员运用数据库中的数据时，可以使用面向对象的编程思想。同时Hibernate也降低了开发人员使用SQL语句的频率，有效提高了系统的开发效率。
1.3 研究的目的和内容
对于本系统而言，绩效管理是系统的核心，同时包括员工信息和考勤信息作为辅助管理。从而将公司的人事管理结合起来，统一交由计算机系统来进行综合性管理。针对公司内部的人事信息，分别进行具体管理，提高公司业绩水平和员工办公效率，使员工提高工作积极性，公司更好的开展业务，平稳地发展。
(1) 对于牛肉食品公司来说，员工数量增多，使管理工作变得繁琐复杂，影响到了公司的正常业务发展。需要将管理工作简化，提高职员的积极性。
(2) 本设计主要是提出绩效管理的各个具体功能，通过UML建模的方式对系统进行详细设计，最终实现功能。
(3) 通过系统开发，规范公司内部人事管理，提高公司员工的能力，提升公司的企业文化水平，最终实现公司的办事效率。