3.人才资源短缺      
    其实县级电视台大部分的在职工作人员，绝大多数都是非对口专业的，在高等院校全面学过关于电视方面专业知识的更少。以禹州电视台为例，从1995年至1998年，禹州电视台先后从河南师范大学、郑州大学招进了3名专业对口的大学生。但是到现在为止，当初的3名大学生因为发展前景和工资待遇等方面的问题现在都已经都不在禹州电视台工作了。留不住人才，招不到人才，人才资源自然也就匮乏，这是目前全省县级电视台共同面临的问题。
    当今社会竞争的核心就是人才，媒介也不例外。由于县级电视台制度体制落后，没有独立的人事权和编制招聘权，所以在编的工作人员都是由上级行政部门来安排。这样就使得县级电视台在人事竞争上出现了很大的限制，那些业务素质不合格的人员无法辞退，同时也阻碍了优秀人才的吸纳。这样一来，好的节目和项目反而没有可以胜任的工作人员来完成，影响了节目的制作和开播，降低了节目质量。   
    4.经营管理理念落后
    禹州作为一个县级市，每天所发生的事件能作为新闻播出的其实并不多，而且电视台的新闻热线也不为外人广泛的知道。像禹州电视台这样县级电视台的新闻主要以领导参加的活动和会议为主，基本上都是在为政府办事，同时记者需要受到政府的许可才可以去采访。由于中国现状和体制的限制，县级媒体他们很少报道反面问题，所报道的内容大部分都是在宣传政府行为，这也是县级电视台新闻范围在一定程度上不能满足百姓的需要。县级电视台采用的是编审制，记者没有独立发稿的权利。这种制度虽然规范了新闻写作，而且也起到了监督作用，但同时也在一定程度上遏制了新闻的自由。除此之外，县级电视台的新闻报道并不像大台那样采用的是采编播于一体，这就有可能导致新闻的最终播出不能呈现最佳效果。笔者在禹州电视台的工作经历也深有体会，有时摄像师拍摄的镜头不能得到很好的运用，编辑部有时也会没有按照记者的采访思路进行编辑。同样的素材可以从不同的角度去报道，所以同一个素材可能经过不同人的理解后，最终的效果也许会出现牛头马尾的现象。这种现象不仅仅禹州电视台有，其实全省的县级电视台中都普遍存在，这就是县级电视台落后管理体制的弊端。
    长期受广播电视计划和事业行政单位的管理模式的影响，使得全省县级电视台在走产业化转变的过程中，达不到当代企业管理制度的要求，进而管理效益低下也就成为全省县级电视台的普遍现象。
（三）县级电视台的发展优势
   1.辩证法 告诉我们，凡事都是相对的，县级电视台虽然存在诸多的问题，但是它也同样存在这一定的优势。
    最基层这个特点是县级电视台的弱势，但同样也是它最有竞争力的一点。县级电视台处于基层，所以不管是从地区人口还是从经济上，县级台所在的地区都不及省台和央视所在的发达地区，因此信息量以及受众群会比较少。但是，当地的本土文化和风俗却是县级电视台可以和大台竞争抗衡的法宝。因此立足本地，打造富有地方特色的电视节目或是新闻节目，可以增加受众对县级台的关注度。实际上，县级电视台的新闻节目因为更贴近当地人的生活，尤其是与生活息息相关的，反而更容易引起本地人的关注，这种亲近心理更加成为县级电视台的生存和竞争的有利条件。
    2.企业视线转移到农村市场给县级电视台带来了盈利的可能性。 县级电视台发展策略研究+现状建议(3):http://www.youerw.com/xinwen/lunwen_975.html