彭未名从不同区域对于国内科技人才管理策略的内容进行的分析与研究。对于我国各个区域人才发展不平衡需要进行不同的处理与改善。对于东部地区而言，让人才变得国际化是当前需要解决的事宜，可以通过国际化的培训体系以及完善的人才激励政策进行。对于中部地区而言，需要不断吸引人才以及留住人才。让不同的人才都能够在适合他们的岗位上展现出自己的力量。对于西部地区而言，培养人才是其中的关键，合理利用各种有限资源完成当前的配置。

从上面的论述中可以发现，虽然学者的研究方向不同但最后研究的结果却是近似的。他们除了分析科技人才管理方面的问题，还提出了自己对于其应使用的对策，对于现如今社会发展有着重要的意义，同时也提供了不少参考依据。