（三） 国内外研究现状总结

在离职率不断增高的社会中，个人、企业和社会对离职的看法都不太一样，个人离职为了追求更好的工作、更好的自己，企业看待离职认为离职可以更新企业的劳动力、带来更多创造力、社会看待离职就是比较广泛的概念了，是社会发展的必须力。无论国内还是国外的研究，都有共同点：（1）薪资在离职因素中占了很大一部分的比例；（2）“90后”是新一代，他们的身上都体现了自我、自由的元素，与传统的劳动力有着极大的区别；（3）在可控范围内的离职有利、不可控的范围就会产生资源的浪费；（4）员工对薪资报酬、工作、兴趣等方面满意度的高低决定了离职率的高低。