在本文中，笔者以淮安市青蓝教育机构为例，对该机构的招聘用人方略以及人才去留问题进行分析和研究，据此对其存在的问题给出相应的解决措施，从而对教育培训机构的发展提供一些参考意见。 

二、淮安市青蓝教育招聘流程分析

(一）青蓝教育简介

淮安青蓝教育咨询有限公司（简称“青蓝教育”）成立于2013年7月，致力于为小学生及初高中生提供全程的学业解决方案，全力打造中小学教育培训的风向标。

公司本着“青出于蓝而胜于蓝”的理念，取名“青蓝”，源于对教育“青出于蓝”的渴望、对学业“胜于蓝”目标的永恒追求！本着这样的使命，青蓝教育从创办之初，便以严谨而专业的行为规范时刻坚守着我们的承诺，奋发向上，致力于提高每一位学员的教育高度。来自优I尔Y论S文C网WWw.YoueRw.com 加QQ7520~18766

经过公司全体员工的不懈努力，以及学员们的信任和推荐，青蓝教育得以迅速发展。现已发展成为师资力量强、管理严谨、设备完善、质量过硬、升学率高的专业化中小学教育培训机构。 淮安青蓝教育以一对一为主要特点、重点的高中优秀教师任教，综合讲解，系统梳理，讲练结合。其责任心强，耐心细致，具有良好的师者风范，全面系统、有针对性地辅导，确保教学质量。整体专业水平和教学质量在同类教育培训机构中名列前茅。 

机构现已拥有解放东路、健康路及水门桥三大校区，成为淮安市中小学杰出的教育培训机构之一。

青蓝教育致力于培养学生的学习兴趣，优化学生的学习方法，以独有的分块教学、分类教学、一对一个性化辅导方法，真正做到因材施教。多年来帮助一大批学子取得了优异的成绩！我们本着培养更优秀下一代的使命，一流的师资，赢得了学生和家长的认可，成就了个性化教育的领先品牌。

（二）青蓝教育机构师资构成

青蓝教育的师资构成主要由两部分组成，一部分是该机构通过各种招聘活动进入该机构的专职教师，另一部分则是当地中小学的在编教师。专职教师，又称坐班教师，坐班教师有点类似于企业内的白领人员，在机构内固定的办公室上班、备课、教学。这类人群大部分是应届大学生和退休的教师，教学水平参差不齐，个性化比较明显。而在编教师在机构内的工作有点类似于兼职家教，主要工作时间是周六和周日，这部分教师教学水平相对较高，但由于都是上惯了大课堂的讲课方式，有时无法满足部分中小学生的个性化需求。[1]

（三）青蓝教育机构教师招聘办法

无论是学校还是教育机构，对于教师的招聘都是非常重要的一环，只有找到适合的教师，才能更大限度的提升学生的学习成绩。在招聘教师这一环上，青蓝教育给予了很好的诠释，但在招聘教师之前，青蓝教育设计了一套完整的选拔教师计划。

首先，关于专业基础知识的试卷（60%），根据学科要求，对专业的基础知识进行笔答，这是对应聘者专业基本知识掌握情况的一份极其重要的测试。招聘的教师必须具有一定的专业知识基础，试想，倘若教师在面对学生提问时无法解答一些基础的问题，又怎能获得学生的信服。以本人为例，初试便是一张难度不低的高考模拟卷。

其次，即使有过硬的专业知识，也未必能胜任教师一职。要知道，教师的真正魅力在于传道授业解惑也。有这么一类人群，他们可以独立完成知识上的难点难题，却无法将这些知识用语言清晰而准确地表达出来，也是无法从事教师这一行的。因此，面试就变得极为重要，透过它不仅可以了解到该教师的知识掌握情况，还可检测出他们的知识表达能力，语言交流能力等等。  教育培训行业招聘问题及对策研究(2):http://www.youerw.com/zidonghua/lunwen_198521.html