（1）纸质签到
纸质签到就是直接本人到现场进行签到的方式，是最原始的一种考勤方式，直接成本最低，但是必须要有专门人员看护，以防止有人代签，这也反映了这种方式效率低、容易造假，无疑是一种落后的方式。并且，纸质考勤无形之中破坏了环保，不利于绿色发展，因此很多环保zhuyi者坚决反对，这种考勤方式也被很多公司所摒弃。但无可否认的是，若人数较少且从灵活方面考虑，纸质考勤却也发挥着作用。
（2）纸质打卡
纸质打卡方式考勤也是常见的考勤方式，签到人员把纸片放到机器中，于是打印出时间。很明显，这种考勤方式也存在很大的漏洞，因为员工可以让别人拿着自己的打卡纸去考勤，因此有的单位又安装了摄像头监督防止此类事件的发生，却也增加了成本。
（3）指纹考勤
指纹考勤从目前来看，是一种高性价比的考勤方式，效率高，风险低。只是正如硬币有其两面，任何事情都不能十成完美，指纹考勤也有其缺点。1、不卫生，指纹头被太多的人触摸，所以建议每次考勤之后要勤洗手。2、后台数据是能被修改的，有一定专业即可。3、仍存在几率有员工去做指纹拓印。
（4）人脸识别
人脸识别是高端的考勤方式，是模式识别的具体运用，只是，人的外形具有
变化性，脸部特征的变化会导致机器无法识别出人员信息，比如一位女士在化妆后录入脸部信息，又在没有化妆的情况下进行人脸识别考勤，机器就有可能无法识别出该女士。
（5）智能考勤
还有一种智能考勤方式，这种方式能自动打卡，例如，员工到达公司之后，使用手机连接公司内网，时间一到，进行自动打卡。
经过以上分析，在这种背景下，指纹考勤是最具竞争力、最被人们广泛接受的考勤方式。
指纹是生物最严密的信息之一，不能找出两枚相同的指纹。基于这一特点，指纹被应用到身份鉴别之中。指纹识别是当前热门的研究课题，若是对指纹识别感兴趣，也能找到相关的工作且待遇不低。
近年来，指纹识别已经从警用转向民用。以前，指纹识别大多用在高端防盗上，就像电影里的情景。而现在，指纹考勤无处不在，指纹识别已经在多种场合应用，例如苹果手机推出指纹识别，即home键可以识别手机用户进行解锁，支付宝APP指纹识别付款。安卓手机也推出了此种功能。
最早历史记载的指印在古埃及时代，他们不仅有金字塔，而且他们还有陶匠工艺，指纹便永远留在了工艺品上。而中国出现的指纹印记最早是在公元前300年前左右，按有指纹签名的文件直到现在还保存着，这种指纹签名方式仍然被少量采用。
指纹识别被应用于犯罪调查，最早是在1880年，英国人亨利·福兹是个富有想法的人，他指出指纹可以帮助人们确定犯罪嫌疑人。人们对于自动检测匹配指纹的广泛研究约始于上个世纪70年代，起因是计算机科学的发展。随着社会安全的需要，目前很多企业都在研究指纹识别，力图设计出更优秀的装置。
国内的指纹识别研究始于20世纪90年代，十几年来，指纹识别技术已经有了很大的提高，出现了很多指纹门禁或者指纹考勤等运用指纹识别技术的公司。而海外的指纹的研究经历的时间比国内要长的多，因此技术更完善且效率高。不论是国内还是海外，市场都要求着必须有专业人员研究指纹识别。
指纹识别，毫无疑问，仍然具有宽阔的市场前景，对海内外的安全防护事业有很大影响也是指日可待。研究指纹识别的小公司将时刻面临来自大公司和大企业的剧烈竞争，在这些“大象”面前，他们就像“小蚂蚁”，随时都可能被吞并，最终形成有大资本的行业巨头主导生物识别技术的领头地位。 STM32+μC/OS-III的指纹识别考勤机的设计(4):http://www.youerw.com/zidonghua/lunwen_77544.html