您好！高绩效工作系统是一系列致力于提高组织绩效的人力资源管理实践，被广泛运用于现代企业管理中。本问卷旨在了解其在医疗行业的发展情况及其对医护人员工作幸福感的影响，您的回答对我们开展这项研究非常重要，答案没有对错之分。本次调查的内容仅用于科研分析，我们将按照中华人民共和国《统计法》的要求，对您回答的问题严格保密，感谢您的参与！85277

一、一般情况

1。您的性别：①男    ②女

2。您的年龄：①25岁及以下     ②26-35岁      ③36-45岁     ④45岁以上   

3。您的婚姻状况：①未婚      ②已婚     ③离异      ④丧偶

4。您的最高学历：①大专及以下      ②本科        ③硕士        ④博士

5。您的职称：①无职称   ②初级职称   ③中级职称   ④副高级职称    ⑤ 高级职称

6。您的岗位类型：①医生        ②护士        ③医技人员 （如B超、药剂、检验等） 

7。您目前有无事业单位编制：①有    ②无

8。您在本单位已经工作几年: ①5年及以下 ②6-10年 ③11-15年 ④16-20年 ⑤20年以上

9。您每天的工作时间约为：①8小时及以下      ②9-12小时     ③12小时以上

10。您每周值夜班的次数约为：①0次       ②1次      ③2次      ④3次及以上

11。您的月收入大约为：①4000元以下  ②4001-6000元  ③6001-8000元  ④8000元以上

二、高绩效工作系统感知情况（招聘与录用、培训与发展、参与决策、工作安全、绩效管理、职责说明等维度）

项目内容 很不同意 不同意 不确定 同意 非常同意

a1我们医院的招聘过程是公正公平的

a2招聘结果没有明显的偏袒徇私现象

a3医院根据业绩任命员工

a4医院聘用的都是最优秀的人才

b1医院给员工提供必要的学习和培训机会

b2我能够直接与上级领导讨论我的学习和发展需求

项目内容 很不同意 不同意 不确定 同意 非常同意

b3医院会为员工提供政府规定以外的学习和培训机会

b4员工外出学习或培训时，医院给报销部分或全部费用

c1我对自己的工作有话语权

c2医院领导常常鼓励我们参与具体问题的讨论和决策

c3医院会给我们机会建言献策以提高工作效率

c4医院领导经常与我们交流

d1医院给我们提供了良好的职业保障

d2除非遇到重大经济问题，否则医院不会轻易裁员 医护人员感知的高绩效工作系统对工作幸福感影响的调查问卷:http://www.youerw.com/fanwen/lunwen_196762.html