3、加大向市委推荐优秀干部的力度。按照“三项机制”的要求和各单位工作职责，调整干部力量，认真选任科级干部，积极向市委推荐干部。要集中精力，采取选调、遴选、跟班学习等方式为机关补充新鲜血液。（7月至12月）

　　4、要在协商议政的方式上继续探索创新，在协商计划的顶层设计、实施过程、成果转化等关键环节上多动脑筋，多添措施，切实提高协商议政的质量和效果。（7月至12月）

　　三、整改要求

　　1、制定个人存在问题整改方案，并在政协网站上公开，接受监督。

　　2、扎实整改，逐项落实，并带头在机关作风问题整改会上进行通报。

　　3、发挥示范带头作用，努力带动政协机关作风问题整改活动收到实效。

按照 “作风建设年”活动的要求，近期，自己先后和班子成员、有关委处负责人、办公室的同志10多人开展了谈心活动，广泛、虚心征求大家的意见和建议。根据大家所提意见，对照《d章》、《准则》、《条例》和中央要求，密切联系工作实际，自己进行了深刻反思，现认真对照检查如下：
　　一、存在的主要问题

　　　(一)思想认识方面。在日常学习中，缺乏明确具体的学习计划，学习不深不透，满足于一知半解。学习形式单一，多是读报纸、阅尔件、浏览新闻，或者是参加集体培训学习活动，结合实际思考不够，用所学理论解决现实问题的能力不强。特别是近几年，随着视力的下降，主动学习的劲头差了，时间少了，随意性大了，没有真正从提高政治素养和政策理论水平的高度自觉制定计划进行学习。

　　（二）工作效能方面。在工作中既怕“越位”，又怕“缺位”,总认为上有主席、分管副主席、秘书长部署安排，主动思考和超前谋划工作不够，有等靠思想。创新意识不强，学习和接受新知识慢半拍，对新形势、新情况、新问题思考少，习惯于按部就班，有靠经验工作的倾向。工作不严不细不实，安排部署多，要求标准高，督促检查少，实际完成效果往往达不到预想的目标，一些工作拖拉、误时，车辆管理中司机不按时出车、开会话筒不响等问题都发生过。

　　（三）工作状态方面。长期在政协工作，总觉得没有新鲜感，工作激情不足，满足于完成任务，有得过且过的现象。开展批评与自我批评不经常不深入，批评人多，自我批评少，主动征求大家意见少，很少静下心来剖析反思自己存在的问题。说话、批评人有时不讲方式，修养不够。在同机关干部的交流中，多是研究问题，讨论工作，主动了解、关心干部的思想、学习、生活情况少。在为人处事上过分注重宽容、理解、凉解，总想着多栽花、少栽剌，既有批评人不讲方式的现象，但更多的是怕得罪人，存在老好人思想。

　　（四）责任担当方面。全心全意为人民服务的意识树立的不牢固，深入基础调查研究比过去少了，怕“惹人嫌”，积极主动反映群众诉求不够。作为领导干部和政协委员，在讨论一些尔稿和参政议政时，有时不能站在全局发展和群众利益的角度考虑问题，总觉得这些事与自己本职工作关系不大，在发言时，担心有关同志不高兴，怕得罪人，尽量少说话，往往淡化问题，回避矛盾，尔过饰非，说的客套话多，表扬话多，没错也没有用的话多。担当意识不强，由于对一些政策规定学习领会不深刻，对一些具体的要求和规定吃不透、拿不准，存在“不敢为”的现象。对社会上一些不良现象和消极行为批评、制止不力，斗争不坚决。 个人作风建设问题整改方案(6):http://www.youerw.com/fanwen/lunwen_26479.html