摘 要 本文从劳动合同法的基础理论出发，提出了目前我国单方解除劳动合同制度中存在的问题。并提出了问题存在的主要原因。通过研究外国相关法律规定，做出了一些自己的理解与建议。85316
Abstract
Based on the basic theory of labor contract law, this paper puts forward the existing problems in the system of unilateral labor contract。 And put forward the main reason for the existence of the problem。 Through the study of foreign laws and regulations, made some of their own understanding and recommendations。
毕业论文关键词：劳动者; 用人单位; 劳动合同; 单方解除
Keyword: laborers; employer; labor contract; unilateral termination
目 录
前言1
一、劳动合同的概念1
（二）、劳动合同单方解除的概念1
（三）、 劳动合同单方解除的特征1
1单方性1
2有效性1
3主体性1
二、劳动合同单方解除的分类2
（一）、 劳动者单方解除2
1劳动者试用期内任意解除2
2劳动者即时解除2
3劳动者预告解除2
（二）、用人单位单方解除2
1用人单位预告解除2
2劳动者过失解除2
3经济性裁员3
三、劳动合同单方解除存在的问题3
（一）、劳动者方面存在的问题3
1违反预告期单方解除3
2即时单方解除3
3合同无效的法理问题4
（二）、用人单位方面存在的问题4
1限制条件过多4
2继续履行问题5
3选择困难5
4合同无效的法理问题6
5经济性裁员问题v6
四、劳动合同单方解除存在问题的原因6
（一）、与合同法脱轨6
（二）、与时代脱轨6
（三）、与我国国情脱轨7
五、外国劳动合同单方解除的相关规定7
（一）、英国7
（二）、法国8
（三）、日本8
六、对我国劳动合同法完善源Q于W优H尔J论K文M网WwW.youeRw.com 原文+QQ75201.,8766 的相关建议9
（一）、明确劳动者责任9
（二）、完善违约的层次性9
（三）、理清基础的法理问题9
（四）、不应强制继续履行劳动合同10
（五）、完善经济性裁员的相关规定10
结语10
参考文献11
致谢12
前 言
我国《劳动合同法》的立法工作起步较晚，但同时又站在一个较高的起点上。《劳动合同法》一经推出面临的就是我国风云变幻的劳动力市场状况。《劳动合同法》可谓是应社会现状之发展而出台，其中很大一部分规定是为解决社会实践争议。然而经过多年的操作我国《劳动合同法》对劳动合同单方解除的规定并没有使实践中的争议减少，甚至有增加的趋势。这种现象的产生很大程度上是劳动者单方解除权利过大所造成的。所以笔者希望能从合同法理论中寻求借鉴，并非完全将劳动者与用人单位的权利对等，而是寻求一种更实质正义的公平。
正 文
一、劳动合同的概念
劳动合同是明确用人单位和劳动者双方权利义务的协议。劳动合同的相关制度起源于于民法理论，民商事合同中强调双方主体处于平等地位，而劳动者则在劳动关系中更为弱势。因此强化劳动者的权利也成为了国际上通行的做法，这也造就了劳动合同的各种特殊性。
（二）、劳动合同单方解除的概念来自优W尔Y论W文C网WWw.YoueRw.com 加QQ7520,18766 劳动合同单方解除制度研究:http://www.youerw.com/faxue/lunwen_196817.html