绩效评估主体单一的主要原因是:一是地方官员的官本位思想严重,缺乏民主思想和群众参与意识,不愿意群众参与到评估中来或是压根就没想过要群众参与。二是地方政府绩效评估或多或少都会反映出政府内部的问题,为了维护自身的利益,维护政府的面子,保护政府的尊严与威信,地方政府加强对于评估的控制,不让政府内部问题公诸于世,所以减少第三方的参与。
(三)绩效评估信息系统的不完善
绩效评估是否科学合理很大程度上是由绩效信息决定的,假如搜集到的信息是不真实的,绩效评估的结果肯定会受到影响。但政府有时为了追求“政绩”,部分领导和部门好大喜功,追求短期和表面利益,不顾环境污染指数,虚假的GDP数值等,就会在数据上弄虚作假,“官出数字”、“数字出官”也就这么应运而生了。为了谋利,使得政府绩效评估中的真实数据越来越少,绩效信息胡编乱造,绩效考核不能真实反映现实情况,绩效评估的科学公正性受到挑战,从而导致政府不能准确做出下阶段的工作安排,不能及时发现传统经济发展模式中隐藏的问题,阻碍了经济发展方式的转变。
经济发展方式转变视角下地方政府绩效评估机制研究(4):http://www.youerw.com/faxue/lunwen_81305.html