公务员问责制盛行全国同时，公务员问责制的制度建设也不断健全，都通过法律途径来使问责制度得以实现。从中央政府到各级地方政府都出台了相关的办法和规定。例如，“2003 年8 月，湖南长沙在经过长达半年多的试点后出台了《长沙市人民政府行政问责暂行办法》，将现任的市政府领导及所辖下属职能部门的80 余名行政一把手都列为‘被行政问责对象’。该办法对问责的事由、程序、方式等都进行了较为全面的规定。” 2015年7月，《湖北省行政问责办法》提出对于行政机关集体违法要追责负责人的规定。②

综上所述，我国公务员问责制在体系建设上，已经存在系列的法律法规，虽然发展已成体系，但是还存在许多需要完善的问题。

（一）问责意识滞后

问责制度实行以来，虽然各种“问责”不断涌现，但是从问责的角度来看，各群体对问责的意见还不统一，问责的主体存在诸多问题，比如监督不到位，怯于行动，难以认真落实问责制到个人，不主动去问责，且对于问责的问题界定还不清楚，对有责的不问责，对非责任的随意问责，也有一部分怕得罪人，尤其是怕得罪上级领导，而不去问责。从被问责的对象来看，这些问责的客体，认为自己无过，不愿意正视问责问题，从内心抵制问责。平时处于领导地位的公务员怕问责制会“拖泥带水”的问责到自身上来，更加对问责的贯彻落实执行不到位。来*自~优|尔^论:文+网www.youerw.com +QQ752018766*

（二）问责制度缺乏可操作性

公务员问责制不仅仅要将问责执行到底，还要将问责的责任追究进行到底，在一些地方，被问责的市长、省长在媒体报道后，起初相关机构会介入调查，让人民体会到问责带来的好处，但是一旦媒体退出跟踪报道，问责就会浮于表面，等到风平浪静后，被问责的官员可能就会被调任到其他地方继续任职。问责到职位级别较为大的公务员，许多情况下问责只是形式化的过程，没有具体的实际程序去操作，仅仅是给予口头警告，或是当事人出来道歉检讨一下，对于他们来说事情就这样过去了，然后该辞职的还在岗位上，该降级撤职的仍然逍遥法外。这样长此以往势必会造成公务员队伍的腐化和问责的难以进行，所以问责要追根问底，坚决解决问题的根源才是解决问题的最终方法。