对我国中小型企业所存在的薪酬管理问题进行了深刻的反思，指出阻碍中小型企业发展的薪酬管理问题主要原因是薪酬理念的落后，薪酬机制不健全，薪酬结构的片面性以及盲目跟风，...

F有限公司是一家在中国主要经营厨房家电的有限责任公司，本文通过对绩效管理相关理论的概述，利用资料分析法等，对有限公司的绩效管理状况进行研究，分析了F有限公司存在的绩效...

发现大学毕业生职业选择中存在着个人能力差、对家长存在依赖性、价值观呈现趋利现象、缺乏职业规划等问题，产生问题的原因有社会、学校和个人方面的原因...

再者培训管理人员与研发员工在面对一些培训问题的回答时有较大的差异，前者跟后者之间存在着信息不对称等方面的问题。只有把这些存在的问题加以合理化的解决才能使互联网行业...

由于中国企业的培训起步较晚，培训体系还不完善，企业内部存在着诸多问题。这些问题造成了培训效果不理想，未能发挥有效培训的重要作用。因此企业应该树立有效性培训重要性理...

很多企业虽然已经对员工培训工作给予了很高的重视，对员工培训也投入了很大的热情和财力。但是应该如何分析所在企业的员工培训工作是否完善，需要如何改进，如何提高培训工作...

充分调动员工积极性、创造性，是新时期、新形势下促进企业和谐发展、提升核心实力的重要手段。每个人都有自己的情绪．企业由人组成自然也有情绪，对于企业而言．情绪还是一种...

论文在对网络招聘相关基本概念做出解析的基础上，分析了我国网络招聘的现状，并就其中招聘方、应聘方、招聘网站和政府存在的问题进行分析，并提出要加大技术革新、加强网络招...

通过何种方法来平衡期望收益和现实收益之间的差距，并对企业在员工培训开发过程中的风险进行研究，得出企业如果事先对员工培训开发过程中的风险进行控制，那么企业进行员工培...

分析了中小企业的地位和作用和中小企业人才流失的原因，探寻有效控制中小企业人才流失的措施，提出了中小企业应对人才流失而实施的相应用人对策，以更好地稳定人才和促进中小...