男女同龄退休政策的可行性分析及对策

社会养老保险是为社会居民提供的优异政策之一,因此在男女退休年龄方面人们存在不同意见与观点,现如今在退休政策方面仍在执行男女不同年龄退休政策。女性在退休方面因受到家庭。个人。健康等因素影响,因此在男女同龄退休方面存在较大意义,尤其是在公务员当中,实论文网施男女同龄退休存在较大困难。

一。男女同龄退休存在的问题

(一)男女同龄退休存在的年龄问题

人们之所以不接受男女同龄退休其主要原因体现在年龄问题上,目前在男女退休方面实施女性单位参保人员退休年龄在50周岁。国家管理人员年龄在55周岁。个人承担缴纳社会保险年龄一律保持在55周岁,而男性一律控制在60周岁。因此可见如女性属于单位参加社会保险与男性退休年龄具有10年的差距,男性与女性在10年之内不论从身体与心理上都存在较大差异,因此施行男女同龄退休方面女性具有较大抗拒性。另外,由于长时间在工作岗位上,将有可能对此岗位产生较大感情,男性在工作中可较长时间效力于工作中,而女性由于年龄的限制将更早结束工作,这明显体现出男女不平等的现象。由于近年来出现的就业压力现象,2013年6月的十八届中央委员会第三大全体会议当中,商议通过了中央关于全面深化改革若干重大问题的决定,明确规定了延迟退休政策的改变。

(二)女性与男性心理方面存在的问题

女性与男性心理方面存在的问题现象也直接影响着男女同龄退休政策,城市生活过程中,一般家庭均处于男主外女主内的生活模式,男性承担着家庭生活中的经济来源,而女性则将主要心思用于家庭生活中,女性生活过程中琐碎的事情较多,导致女性晚年倾向于家庭生活的现象。男女平等是步入社会主义的重要举措,男女同龄退休也是平等的体现。现如今退休已经成为人生的一大转折点,退休为女性带来了许多困扰,很多女性在退休后出现孤独寂寞。情绪消沉等现象,严重时易发生偏离常态的行为。

二。男女同龄退休的可行性

(一)男女同龄退休的优势

人们生活过程中与经济收入有着直接关系,因此个人经济收入与生活质量有着紧密关系。人们在奋斗过程中主要关注的是经济收益,然而退休则表明生活经济将受到重要影响。目前人们在生活中大部分时间均运用在工作中,工作过程中可使人们提升自我价值,并且可享受到工作为人们带来的乐趣,退休则代表大部分时间将投入到家庭生活中。如果男女退休年龄在同一年龄段,会大大提高女性的身体健康水平,并且女性在50岁之后由于经验的积累,也可以为企业创造出更大的经济效益,因此男女同龄退休将有效增强经济发展。

(二)男女同龄退休的发展趋势

经相关人士的调查得出,目前世界上有61百分号国家施行了男女同龄退休政策,而中国则不属于这一行列当中,在男女退休方面存在较大的年龄差距。而在调查过程中将近有70百分号的人不知道世界上有男女同龄退休的国家,公民对国际相关政策投入的关注较少,社会性别意识仍不是很高。

近年来男女同龄退休事项受到各界人士的密切关注,相关专家经过分析得出,在20年之后将出现严重的劳动力供给不足的现象。现在年轻人在毕业后,创业心理不断提升,因此导致已经出现劳工力不足的现象,而随着时间的推移此种现象将更加明显。所以,推行男女同龄退休可暂时缓解此现象的发生,并且保证企业正常运转,减少对经济带来的影响。

三。男女同龄退休政策及对策

(一)男女同龄退休政策

针对退休年龄方面各界人士均作出了深刻的思考,其中最为人们关注的便是提出的凡是缴纳社会保险满25年的员工,均可享受55岁领取全额养老金,但是依旧能够在企业中继续工作政策,领取全额养老金每三年延长一岁,直至年龄满65周岁结束。此项政策在不影响正常领取养老金的同时可继续工作是一个主要的特点,减少了经济损失的同时解决了劳动力欠缺的现象,因此相关部门也将此项政策规划为重要考虑的项目之一。

(二)解决男女同龄退休的对策

目前已经实行了单独两孩政策,此项政策为男女同龄退休做了有效铺垫,未来几年将出现人口上升趋势,将解决劳动力缺乏现象的发生。因此,单独两孩成为男女同龄退休有效对策。目前老年人平均在60岁时将不再继续工作,而国外同龄老人仍活跃在工作中,因此老年人身体与国外同龄人相比具有较大差异。这主要与工作有直接关系,所以男女同龄退休不仅能充分利用老年人人力资源,同时对老年人身体健康也起着重要保障作用。

四。结语

男女同龄退休是目前居民重点关注的政策,与老年人身体情况有着密切联系,因此,男女同龄退休应落实在实际行动上。相关部门应将工作重点放在男女同龄退休的协调工作当中,采取弹性机制,逐步推进改革步伐,为城市居民生活水平与经济条件提供有力的支持和保障。

男女同龄退休政策的可行性分析及对策