近日,一个网帖曝出温州市交通系统用人丑闻,其领导给子女。亲属在温州公路管理处安排工作,且都属于事业编制,前后近9年,招进60多人。更夸张的是,公管处一名前任领导为使女儿进入单位,甚至以旅游管理专业。女性。1982年5月1日后出生。有驾照等条件为她量身定做“。温州市纪委(监察局)很快就证实网络举论文网报的真伪,通报说市公路管理处的确存在未严格执行有关人事规定,人为设置门槛,接受交通系统领导干部打招呼请托,为亲属优先进入市公路管理处工作提供机会等问题。

这个事件无疑成了人们抨击阶层固化“现象的新佐料,但其亦不过是日益严重的公权力近亲繁殖“现象的最新个案而已。人民网的一篇评论说得很客观:在用人问题上,的确存在搞山头主义“。做小国之君“的陋习。近亲繁殖“并不是官员的普遍爱好,但是,在不良氛围污染下,一些身居领导岗位的官员逐渐失去了理智,近亲繁殖“也逐渐成为事实。因此,各地出台在选官。拍卖资产。财务管理等方面监督的措施尽管很多,但是,由私心杂念重的人们进行监督,监督又可能成为一句空话。也就是说,政策和措施越来越多,但在近亲繁殖“面前往往沦为纸上空文。因此,必须想办法解除人们某些沾亲带故的负累。

中央党校政法教研部教授林喆6月8日与网友就国企反腐进行深入交流时亦提到,国企就像个小社会,站在金字塔尖上的领导的意志,往往能影响最基层干部职工的衣食住行,这样职工和企业之间就有一种依附关系。当缺乏内部民主的时候,这种依附关系容易使国企领导形成封建家长制的作派。封建家长制作派和用人上的近亲繁殖“可以说是同义语。而做得好的国企有一个做法:任何人在一个岗位上超过3年要轮岗,目的是破除宗派体系网。从根本上说,近亲繁殖“原因在于一把手“体制。温州的例子说明,缺乏监督和制约的一把手“体制亦会演化为内部大大小小官员的利益共谋的小圈子,亲属优先“的恶劣后果就是把这种圈子一直世袭“下去。