(3) 参考结构定义
此定义认为人们对于组织或工作中客观特征的主观知觉是受到个人自我参考架构的影响。持此种观点的研究者认为，工作满意度是一个人根据其参考架构对于工作特征加以解释后的所得到的结果，工作好坏的比较、与他人的比较、个人的能力、过去的经验等参考架构都会影响到个人对目前工作的满意程度，也就是说工作满意是工作者对其工作构成因素的主观情感反应。根据上述对工作满意度定义的整理，可以发现综合性定义过于宽泛模糊，而期望差距定义又太过于强调个人因素。
1.5 国内外研究现状
1.5.1 国内研究现状
1.5.2 国外研究现状
1.6研究内容和框架
本文的研究思路：在导师的帮助下，选定课题。然后根据所选的课题查阅国内外工程管理人员工作满意度相关的文献资料，加以阅读整理。接着将所查找到的文献加以筛选，从而构成全文的理论基础体系。在完善理论的基础上，搜寻一些国内外文献中使用较为成熟的量表，从而方便研究分析公司的工程管理人员工作满意度。然后再调查问卷的基础上加以分析，得出结论。并为公司提供切实能发挥效用的建议。最后对本篇文章加以总结和展望。本文共分为五个章节：  
第一章介绍此次课题的研究背景、并从理论和实际上阐述研究意义，并具体介绍工程管理人员工作满意度的概念及形成。工程管理人员工作满意度的理论基础和内涵。然后从三个方面介绍了本文的研究方法，明确本文的研究内容及整体框架。
第二章介绍了工程管理人员工作满意度的影响因素。并且通过工程管理人员工作满意度的前因变量和结果变量具体介绍了影响因素。接着是员工工作满意度的测量。通过文献的积累对下面的文章介绍听过扎实的理论基础。
第三章介绍金桥监理公司的概况，并通过对金桥监理公司的调查问卷结果进行分析，得出相关结论，描述调查样本人口统计学分布以及工程管理人员工作满意度人口统计学差异性分析。在以上结论的基础上提出针对性的意见，为企业组织的发展提供指导。
第四章是针对影响因素对公司提高员工工作满意度的一些建议。
第五章是在整篇文章的基础上加以总结，并展望未来的企业发展。 工程管理人员工作满意度调查分析(5):http://www.youerw.com/guanli/lunwen_17222.html