富士康人力资源管理伦理问题分析

摘要：人力资源管理的过程是需要经过道德的发展实践。企业的人力资源管理既要追求效率又要追求效益，既要追求企业的人文价值，又要追求道德伦理。在社会zhuyi市场经济条件下，对企业中的人力资源管理伦理问题进行伦理化分析具有重要意义。企业在人力资源管理中一旦缺少了伦理分析和指导，对人的管理将会逐渐演变成对物的管理，从而削弱了人的主动性，以至于无法实现企业和人的全面发展。本论文针对当前我国企业人力资源管理过程中存在的伦理问题进行了研究和分析，探索寻找适合我国企业特点的人力资源管理模式。84997

毕业论文关键词：人力资源管理；伦理管理；FOXCONN公司

A Study on Human Resource Management Ethics in Enterprises -- Taking FOXCONN Company as an Example

Abstract: The process of human resource management is a process of moral practice 。Enterprise human resources management should not only the pursuit of efficiency and effectiveness,and should pay attention to humanistic value, the pursuit of ethical value。 Under the condition of market economy,manifests in the human resource management issues of ethics is of great significance 。Once free of human resource management ethics norms and guidance,the management of the people will become the management of material,thereby weakening or denied the body of the human value, ultimately unable to realize enterprise and man's all-round development。 In this paper,the current our country enterprise human resources management the main ethical problems existing in the analysis, to explore the characteristics of our country enterprise human resources management。

Keyword:Human Resource Management;Ethical Management;FOXCONN Company

摘要 1

Abstract 1

一、企业人力资源管理伦理的相关理论的概述 2

（一）企业人力资源管理伦理的概念 2

（二）企业人力资源管理伦理的基本功能 2

（三）企业人力资源管理伦理问题的表现形式 3

二、企业人力资源管理存在的伦理问题 4

（一）FOXCONN公司概况 4

（二）FOXCONN公司存在的管理伦理问题 4

三、FOXCONN存在人力资源管理伦理问题的原因 5

（一）以事为中心的管理模式忽视人的主体性 6

（二）薪酬管理缺乏科学性，过分依赖廉价劳动力 6

（三）缺乏人性关怀，员工超时加班导致压力过大 6

（四）跨域文化之间的差异导致不公平和歧视问题 7

四、解决FOXCONN人力资源管理伦理问题的策略 7

（一）FOXCONN人力资源管理伦理问题的应对原则 7

（二）FOXCONN人力资源管理伦理问题的应对策略 8

参考文献 11

致谢 12

FOXCONN人力资源管理伦理问题分析

前言

现代企业人力资源管理发展的总趋势是把管理和伦理相结合[1]。在社会zhuyi市场经济条件下，人力资源的竞争是企业综合实力方面的重要表现，也是企业竞争的重要展示。开展人力资源伦理管理是保证企业健康运行的重要保证，更是符合社会发展的必然要求[2]。富士康人力资源管理伦理问题分析:http://www.youerw.com/guanli/lunwen_101375.html