打造优秀企业文化促进油田和谐发展

一个企业要想取得更好的发展,要想在竞争激烈的今天立于不败之地,成为百强企业,有着多方面的因素。而在这些因素当中,打造属于本企业的特色文化是其中的关键。现如今,油田需要适应社会主义市场经济,需要打造优秀的企业文化,以激发企业工作人员的积极性,为油田的论文网改革提供精神动力。

一。打造优秀企业文化的主要意义

企业文化就如同一种无形的力量,当企业遇到经营困难时,这种无形的力量能够帮助企业战胜困难。当一个企业的企业文化已经初具规模时,不管是在市场竞争中,还是在激励企业员工共同奋斗时,企业文化都能够成为其中的指导思想[1]。企业要想取得长远的发展,那么就需要制定一个较为科学。较为完整的管理体系。一个优秀的企业文化能够提供必要的企业管理机制,故此,在今后的发展过程中,企业要想取得更好的发展,就需要打造属于自己的特殊企业文化。企业文化能够强化企业的凝聚力,对企业的发展有着重要的意义:

(一)能够为企业的发展指明方向

企业文化能够对企业的工作人员进行引导,引导他们对企业的发展有着一个正确的认识,认识如何操作才能够适应社会发展的要求,才能够与国家政策相符合。通过企业文化的引导作用,能够使企业职工在工作过程中仅仅围绕企业的经营目标,让企业的发展能够朝着一个正确的方向发展。

(二)能够提高企业的核心竞争力

要想打造一个优秀的企业文化,那么就需要在实践过程中逐步的去树立企业文化,形成一个独特的企业精神,形成一种合理的经营之道,要让广大职工认同这个企业的精神,认同这个企业的经营之道,并且能够自觉的去遵守这个道德规范[2]。要想打造一个优秀的企业文化,以促进油田的和谐发展,那么就需要在企业文化建设的同时,要配合企业的物质设施建设,如此,企业的竞争力也会逐渐提升。

(三)是企业树立良好形象的重要策略

打造优秀的企业文化,能够有助于企业全体职工形成一个统一的价值观,能够有助于企业职工看清未来的发展方向,并且为之努力奋斗。并且在对外交流。对外开展业务之时,形成一个共同的行为取向,这样一来就有助于处理好与其他企业之间的关系,进而保持一个良好的企业信誉。

二。打造优秀企业文化的主要方法

(一)在制度管理方面

企业的管理需要依靠有效的规章制度,那么在企业管理之中,如何去提高企业职工的适应性则是其中的主要问题。制度是硬性的,是死的,但是人却是活的,不能够因为有了规章制度,所有的问题都解决了,谁违反了企业的规章制度,我们就去处理谁。在党风廉政建设中,企业开展了惩防体系的建设,关键是在于防,防才是根本目标。那么如何才能够做到防“呢?这就对各级党组织领导提出了更好的要求,要求他们在日常的工作当中,除了做好党员干部的思想教育工作,还应该将眼光放到创新管理方面,要树立以人为本“的思想,要多宣扬制度建设的必要性,宣扬企业管理的重要性,以提高人们的自觉性。

(二)在人才培养管理方面

随着知识信息时代的来临,现如今是人才的竞争,人才已经成为各大企业争夺的第一资源。要想打造优秀的企业文化,促进油田的和谐发展,人才是其中的关键因素。经过调查研究表明,一个企业如果拥有众多的人才,那么这个企业也必将会取得更好的发展[3]。故此,在今后的发展过程中,一定要加强对人才的培养,要让人才对企业产生归属感,只有这样,他们才会为了企业奉献出自己的心和力,为企业的发展奉献终身。那么企业就需要为他们创造继续教育的机会,或是去其他优秀企业参?^学习,或是去国外企业进行专业培训,要让他们有上升的空间,这样他们才愿意继续留在企业,在企业为他们创造的平台上去发挥自己的能力。

(三)在诚信建设方面

在企业管理过程中,诚信是企业的无形资产,是企业实现和谐的基础。在市场竞争日益激烈的今天,诚信是企业经营的重要准则,也是企业取得可持续发展的基石。如果一个企业失去了诚信,那么也就没有其他企业会与之合作,企业内部也会失去团结,从而失去了和谐发展的基础。在现实生活中,我们经常会看到许多交易欺诈现象,每年都会被曝出企业纠纷案件,这也说明了许多企业缺乏诚信建设。故此,要打造优秀企业文化,促进油田的和谐发展,那么就必须要进行诚信建设,要让每一个企业职工都守诚信,将诚信作为做人之本,作为立企之本。

三。结语

综上,企业要想取得进一步的发展,油田要在竞争日益激烈的今天取得更好的发展,就需要打造一个优秀的企业文化,要使每一位企业职工产生归属感,能够更加努力。舒心的工作,以提升工作效率;需要加强企业的制度管理建设,使企业的管理行为有据可依;要加强对企业人才的培养,为企业职工创造上升的空间;要注重企业利益的分配,要尽可能的维护广大企业职工的利益;要加强企业诚信建设,将诚信作为做人之本,作为立企之本。如此,才能够打造一个优秀的企业文化,才能够促进油田的和谐发展。

打造优秀企业文化促进油田和谐发展