浅谈国有企业思想政治工作与企业文化建设的有机融合

思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势,是做好工作的重要法宝,在实际工作中要继承和发扬优良传统,体现党组织作用发挥,就必须发挥党组织政治优势,真正把思想政治工作融入企业文化建设,通过巩固思想基础,提升软实力,使之成为推进企业经济发论文网展的重要保证。

一。思想政治工作融入企业文化建设的重要性

(一)有利于增强内动力“

紧密围绕企业转型发展的形势要求,用新的思想观念教育。引导和激励广大党员奋发进取,积极向上,使之自觉成为推动企业转型发展的引领者。依托形势任务宣讲。政策解读。专题党课等多种形式和载体,向广大员工讲清公司面临的发展机遇和压力挑战,讲清企业今后的决策部署和目标任务,讲清应对挑战的各项举措,进一步提振信心,凝聚合力。

(二)有利于增强凝聚力“

思想政治工作的主要对象是人,是各级管理人员和广大员工;推动企业又好又快发展,也主要是通过凝聚人心。组织力量“来实现的。因此,强化以人为本“的特色,是发展企业党建宣传思想工作的主攻方向。对此,要坚决摒弃一切以事为本“的理念和做法,在继续发挥教育人。引导人。鼓舞人作用的同时,强化尊重人。理解人。关心人。发展人的意识,尊重员工的人格和尊严,关注员工多方面的感受和需求,使思想政治工作更加显示人性化。

(三)有利于增强执行力“

在新形势下,执行力对实现企业转型发展的战略目标起着越来越重要的作用。基层党组织和党员作为执行环节的最后落实者,其执行力的强弱直接决定着团队执行力状况。因此,提高党员的执行力尤为重要。应该通过深化对标先进。承诺践诺“。创新。创优。创先。创效“等争先活动。

二。强化思想政治工作与企业文化建设融入

思想政治工作是企业文化形成的最重要的政治基础,思想政治工作始终围绕着企业特定的发展目标,因人施教,因地制宜,最大限度地把员工的思想差异。文化差异。性格差异。认识差异统一到一个基础上,用共同的价值观统一员工思想,引导员工言行,进而形成团体合力,保证了各项工作目标的顺利实现。正是这种理念上。文化上。行为上的统一,逐步形成了上下共同认可的企业精神。企业宗旨。核心价值观。员工行为准则等系统性。基础性的企业文化元素。

(一)强化文化力的延伸引领

企业文化建设的真谛在于将企业信奉的价值理念蕴含于员工自身之内,渗透于经营管理过程之中,体现在企业经营业绩之上,重点是持续推进和优化文化融入企业发展。一是要下力气优化培塑工作。推进培塑工作向系统追问。走动管理。应激调试。行为养成等难度较大的重点导入要素发展。要克服和防止培塑工作的表层化,要由此及彼。由表及里地探究解决培塑工作的深层次问题,从而实现人的理念。行为到物的状态和作业环境的本质型安全。二是以建设学习型。服务型。创新型机关为目标,推动机关精细化管理的实施。三是突出行业特色,努力打造文化精品。紧密结合各自特点,创造性地开展工作,着力在文化理念。建设机制。工作方式。目标结果上进行优化与提升,努力打造出一批创意新。品位高。质量优。效果好的特色文化精品,使企业文化在推动企业又好又快发展的同时也实现自身的又好又快发展。

(二)坚持思想政治工作大战线的原则

在企业的整个管理中,有生产经营管理。技术管理和思想政治工作管理等。但这并不意味着思想政治工作只是政工部门和政工干部的事。企业管理的核心是对人的管理,企业员工不管做什么工作,都可能会有思想问题反映,而最先了解和掌握这种思想反映的人,就是直接的管理者。所以,不管是哪一方面的管理者,都应该具备做思想政治工作的能力。它的优势是了解情况直接,解决问题直接,针对性强,时效性好。所以,思想政治工作的基础力量应该是全体党员和全体管技人员,思想政治工作部门和人员做为企业思想政治工作的协调部门和骨干队伍来发挥作用。

(三)坚持思想政治导向性

导向性是思想政治工作保持自身特色。取得重大成效的基本特性。在企业转型发展的新形势下,思想政治工作一定要牢牢把握正确导向,唱响主旋律,打好主动仗,为加快转型发展营造健康向上的主流舆论。要密切关注员工在转型发展时期的心理感受和情绪反应,注重人文关怀和心理疏导,对员工普遍关注的热点问题,要积极回应,主动引导,在企业条件允许情况下,最大限度地解?Q员工的实际问题,切实维护好员工的合法权益,使员工共享发展成果,增强企业向心力。凝聚力以及员工对企业的归属感和认同感。

(四)发挥思想政治工作的助推性

坚持用党的理论创新最新成果和先进的管理理论不断改进和完善自身,在实践中将自身打造成有现代企业特征的党建宣传思想工作,是适应时代要求,推进企业党建宣传思想工作发展的重要途径。在用党的理论创新的最新成果和先进的管理理论武装企业的同时,要注重武装自身的工作,特别是在企业中发挥了重要作用的各项创新性工作,坚持以先进理论和知识指导各项工作。

三。结束语

总之,思想政治工作与企业文化建设是相互作用的,通过思想政治工作引领,我们可以更好地推动企业文化建设工作,因此我们应该加大力度,创新推进,进而实现双提升。

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