创新工会工作机制增强企业工会活力

[中图分类号]D412。61[文献标识码]A[文章编号]1002-8129(2017)02-0094-03

在全国总工会新一届领导班子集体谈话时,总指出:工会必须不忘工会职责。密切同职工群众的联系,为他们排忧解难“。企业在具体实践中要以论文网此为指导原则,结合企业具体情况,加强对工会工作的重视程度,改进工会工作机制,完善工会管理制度。切实发挥工会在企业中维护工人权益,丰富工人生活,促进企业管理的重要作用。

一。工会工作中存在的问题

(一)对工会工作的重视程度尚待提高

近年来,随着经济体制的改革,企业。单位的改革步伐不断加快,面对职工心理。利益收入等情况的变化,工会组织干部的思维方式明显还处于滞后阶段,工会组织领导没有深入研究当前新形势下的工会工作理论,工作方式还是以结果为导向的评估方式,导致企业领导在管理和决策中以追求经济效益为目标,忽视了对工会的管理与建设。在决策中往往以领导拍板为准,忽略了工会在企业决策中的作用。对工会的日常管理还停留在完成任务。应付上级的层面。对基层员工通过工会参与企业管理,参与企业决策的权益没有引起重视。这就导致工会工作,经常是不出问题不搞教育,出了问题才抓教育,一直处于敷衍应付。得过且过的情况,使工会失去动力,失去组织保障,工会缺乏活力。

(二)工会领导班子构成不合理

工会主席和领导班子大部分由企业行政领导担任。众所周知,企业行政领导的工作目标是做出决策,并确保决策在企业内的贯彻执行。而工会的工作目标是代表基层工人,维护工人的合法权益,向上级反映职工群众的意见,并为工人争取更多的权益。两者之间是相对对立的关系,而现实中两个组织相互渗透,缺乏独立性,难以赢得职工群众的信任。

(三)工会制度不完善

当前,众多的工会组织存在行政化。政治化特征,工会的性质是职工自愿组织而形成的社会团体。但是,过多的行政化。政治化使得这种自愿组织形成的群众组织性质难以体现,难以有效维护职工的合法权益。因工会工作缺少体制和制度的保障,在社会环境发生变化,群众心理变化多样性的状况下,群众情绪。矛盾会影响社会稳定,工会在维稳工作中没有具体的体制和制度保障,就会无法可依,无据可查,让工会的化解矛盾。维稳工作成为一句空话。另外,工会的良好运转离不开健全的内部管理制度,但是目前工会内部管理制度还有待完善。首先缺乏科学合理的量化考核体系,对工会的考核还停留在定性考核阶段。对工会工作的激励还停留在精神激励为主的传统手段上,没有建立完整的激励机制,不利于工会工作积极性的提高。

(四)工会发展缺乏支撑

工会工作的有效开展离不开资金的支持,但现阶段工会的资金主要来自于会费和捐赠,导致工会资金呈现出资金来源途径单一,金额随机性大,资金总量少等特征。制约了工会开展活动的能力,不利于工会的长期稳定发展。

二。工作机制创新带动工会活力

(一)加大工会宣传力度

要增强工会的活力,首先要加强对工会工作的宣传。只有让每个职工都知道工会的存在,了解工会的作用,才能让全体职工积极参与到工会中,成为工会的一份子。工会在日常工作中要切实帮助职工解决问题,代表职工反映问题,才能提高职工对工会的认同感。只有职工形成遇到困难找工会,遇到问题找工会的意识,才能充分调动工会的活力。对先进事迹。先进人物。模范英雄要大力进行宣传,用先进的。高尚的精神去教育。激励职工,为全面开战思想政治工作奠定基础工作,帮助。引导职工树立正确的价值观。人生观。

(二)加大对工会干部的思想教育工作

工会工作干的好不好,进行的是否顺利有序,工会干部是关键。工会干部只有拥有强烈的责任感和事业心,才能真正为职工群众办实事,因此,要对职工干部进行经常性的思想教育工作,帮助他们巩固责任意识,形成求真务实的作风,让他们学习到深入基层了解职工思想动态的新方法,帮助职工解决实际困难。另外,要使工会干部树立全局意识。服务意识。随着企业的改革,工会工作面临的工作领域不断的拓展延伸,工会干部只有把工作放在大局中去思考和把握,才能掌握主动权。工会工作就是为职工谋利益为基层服务的组织,工会干部必须有服务群众的思想认识,把服务大局。服务群众作为自己工作中的重中之重。

(三)建立完善的维权机制

要增强工会活力,首先要在遵守法律的前提下,结合企业实际,建立健全各级工会组织。各级工会组织相互协作,分工明确,权责清楚,相互监督,才能充分发挥工会的作用。其次要健全职工代表会制度,坚持定期召开职工代表大会,保障职工对工会和企业的监督权。对企业决策的参与权。对企业重要信息的知情权。公司的重大决策,尤其是涉及职工切身利益的事项,一定要广泛征求和听取职工的意见,充分尊重职工的意见。第三,建立顺畅的沟通机制,工会可充分利用微信。QQ。企业邮箱等平台,加强职工和企业之间的沟通与联系。建立微信群。QQ群等,为职工提供便利的信息交流平台,方便职工在平台上获取和讨论信息,互通有无。还可以开设工会信箱,方便职工向上级反映问题和提供建议。

(四)建设有为型工会

工会要组织各种形式的劳动竞赛活动,引导职工在工作中不断学习,提升工作能力,提高工作效率,丰富工人的业余生活,提高工人的工作热情。比如开展技能比武活动,让工人在技能比武中发现自己的不足,学习别人的优点,全面提升业务技能。通过比武为企业培养更多技术型人才。

工会要积极培养。评选。表彰企业中的先进个人。先进集体。先进工作者。劳动模范等。在企业内树立劳模意识,引导全体职工比学赶超帮“。在企业内营造人人争先进,事事争先进的良好氛围。

(五)建设创新型工会

随着外部经济形势的发展,企业的管理也会发生变化,工会也要积极探索全新的工作机制。工会在发挥工会传统作用,完成传统工作的同时,要积极关注企业发展中面临的新机遇,职工工作中遇到的新问题。针对这些问题,积极探索全新的解决方式,创造性地推动工会的工作,保持工会的活力。

三。结语

创新工会工作机制,要坚持以人为本的基本原则,充分尊重和保障职工的根本利益。倾听广大职工群众的声音,向企业和上级反映职工的真实意愿,为职工争取正当的权益。真正做到从群众中来,到群众中去,代表群众。支持群众,只有这样才能保持工会的活力。

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