对新时期城建企业思想政治工作的思考

创建以人为本。公正民主。诚信友爱。安定有序的和谐人文环境,既是构建社会主义和谐社会的必然要求,也是如何结合新时期城建企业思想政治工作的思考,促进企业全面可持续发展,值得认真分析和研究。

一。坚持以人为本,把实现人的发展作为思想政治工作论文网的出发点

企业在思想政治工作实践中,就要从企业员工的根本利益出发,尊重员工的人格。保障员工的权利。维护员工的权益。一方面要关注员工的思想动态。思想是行动的指南,思想不是静止的,而是随着时代的发展而改变的,因而思想政治工作者要紧跟时代发展的节奏,围绕提高人的素质。促进人的全面发展的目标,牢固树立顺应时代发展潮流的新思想。新观念,时刻以现代的思维方式来审视员工的思想变化,把员工的思想和行为引导到符合社会要求的正确方向上来,树立正确的世界观。价值观,形成正确科学的行为方式。另一方面要关注员工的多种需求。满足人的要求,是以人为本“的内含和根本要求,也是把以人为本“当作核心和宗旨的思想政治工作的基本要求。现代人的需求是多方面的,既有得到物质方面消费的需要,更有满足精神生活的渴求,在物质需要得到充分保证的前提下,精神需要更为强烈。这就要求企业思想政治工作要特别关注人的精神需要,通过建立先进的企业文化,开展感染力强,富有实际意义的各种丰富多彩的活动。

二。坚持民主管理,把实现公平公正作为思想政治工作的支撑点

企业的思想政治工作者首先要从公平公正出发,通过妥善协调员工各方面的利益关系,正确处理员工与社会。员工与企业。员工与家庭。员工与员工之间的各种矛盾冲突,切实维护和实现员工的各种利益。其次,创建和谐企业离不开和谐的劳动关系,谋求双赢“理应成为企业与职工双方共同的追求,在市场经济条件下职工群众处在相对弱势地位,这是不争的事实,这就要求企业思想政治工作者,既要保证企业在市场经济条件下取得最大利润,确保企业不断发展壮大的同时,更要监督企业的决策者不要侵害员工的合法利益,在作出各项决定特别是涉及到员工切身利益的重大决策时,要充分考虑员工的权益,维护公平与正义。如,妥善解决好员工的养老保险。医疗保险,公正对待员工的福利待遇等。再次,企业思想政治工作者要切实保障企业员工的民主权利,让职工群众享有知情权。监督权。选举权,并在企业的民主决策。选举。评议。评优以及组织发展等各项工作中,要经常听取员工的意见和建议,营造公正民主的和谐工作氛围,充分发挥员工主人翁精神,调动员工各方面的积极因素,共同促进企业的和谐发展。

三。坚持平等友爱,把诚信兴企作为思想政治工作的关节点

在新时期思想政治工作中,要把诚信友爱作为开启人们心灵的金钥匙,建立人与人友爱和信任的桥梁。诚信友爱,就是要求企业思想政治工作者要教育和引领企业广大员工互帮互助。诚实守信。平等友爱。融洽相处,努力构建企业和谐诚信的人际关系。要做到诚信友爱,企业思想政治工作者要牢固树立诚信兴企“的思想意识,对职工要以诚相见,相互理解,相互信任,从关心人。体贴人出发,切实了解员工的所思。所想。所需,关心企业员工的切身利益与根本利益,讲求春风化雨。耐心细致,既以理服人,又以情感人。在日常工作中要充分利用各种节假日及企业喜庆日和职工生日,开展各种文体活动和送温暖活动,增强企业的亲和力,架起企业与员工间沟通和消除隔阂的桥梁,创造和谐温馨的人际关系。

四。坚持控制功能,把安定有序作为思想政治工作的落脚点

企业要不断加强思想政治工作,充分发挥它的社会控制功能,以提高全企业应对各种突发事件和抵御风险的能力,降低防范思想成本,减少企业内部动荡。

一个企业如果没有安定有序的工作环境,不仅企业的思想政治工作难以开展,而且将严重阻碍企业的正常发展,使企业丧失应有的竞争办。安定有序,要求企业思想政治工作要有健全的组织机制,严密的规章制度,完善的管理程序,安定的工作环境。在机制建设上,党组织要起到核心作用,工会。共青团等群团组织也要积极配合,形成全员参与。齐抓共管的工作格局;在制度建设上,要积极适应建立现代企业制度的要求,根据新时期企业思想政治工作的新要求。新特点,建立健全有利于企业健康发展的各项规章制度;在工作程序上,要围绕企业不同时期的工作重点,努力贴近生产。贴近经营。贴近管理,制定有利于企业发展的环节步骤;在构筑安定有序的工作环境上,企业的思想政治工作要充分发挥自身优势,在提升员工思想素质。培养员工良好行为习惯等方面,形成干净干事的良好的风气,确保企业和谐稳定发展。

对新时期城建企业思想政治工作的思考