国有钢铁企业政工工作探讨

中图分类号:D641文献标识:A文章编号:1674-1145(2017)06-000-01

随着经济的发展,的钢铁企业取得快速发展。可是进入新世纪以后,钢铁企业迎来了它的发展迟缓期。在形势低迷的情况下,怎样稳定员工的心,让企业能够继续发展下去,论文网这就需要政工工作来完成。如果政工工作做得好,那么企业在很大程度上就能够顺利地度过艰难期。因此,政工工作在企业的日常工作中起着重要的作用。

一。当前国有钢铁企业中政工工作面临的困境

1。钢铁企业经过一段时间的快速发展,现在逐渐开始进入发展缓慢期。企业发展缓慢,效益就不会好,如何在这种情况下稳定员工的心,让企业能够继续走下去,这就成为钢铁企业高层面临的一大难题。

2。在企业中,政工工作人员的人数不多,但是肩负着重要的责任。那么,怎样才能利用有限的资源做出巨大的成绩呢?这就需要政工工作者要充分的利用先进的信息网络,不断地创新,努力把工作做好。

3。目前,在钢铁企业中存在着政工工作人员老龄化的问题。从事政工工作的人员,大多不是科班出身,很多人都是在别的岗位上工作很多年,因为年龄偏大才调到政工工作岗位上的。这就使得这些人员不但年龄大,还没有接受过专业的培训。

4。由于大多数企业的政工工作人员年龄偏大,又没有接受过良好的专业教育。所以,他们工作起来就比较困难,而且效率也偏低。鉴于这种情况,企业要多招聘一些刚毕业的专业大学生,让他们在企业多锻炼,争取在不久的?⒗茨芄皇と握?工工作岗位,以弥补现在政工工作的不足。

二。国有钢铁企业政工工作需要采取的措施

(一)招聘专业的政工工作人员

目前,在钢铁企业中已经出现了政工工作人员青黄不接的情况,而且政工工作在企业的发展中又是如此的重要。政工工作的好坏直接关系到一个企业能否发展下去。因此,在招聘政工工作人员的时候,要选取本专业毕业的,而且具有良好管理素质的人员。新一代的大学生接受新事物比较快,他们在大学期间已经掌握了信息技术的一些基本功能。进入工作岗位后,这些工作人员不但要负责政工工作中,还要肩负起企业的管理工作。只有认真地尝试管理工作,政工工作人员才能够意识到政工工作的重要性,这样做起工作来才能够得心应手。而对于政工工作人员来说,还需要注意一个问题就是,一定要招聘哪些热爱政工工作的人员,只有热爱这份工作才愿意把工作做好,如果不热爱工作,一切都是敷衍了事,那么工作的效果就可想而知。因此,在招聘工作人员的时候,要注意三个问题:首先,招聘专业人员;其次招聘那些热爱政工工作的人员;再次,招聘有创新精神的人员。只有满足以上三个条件的人员,才能够胜任这项工作。

(二)在钢铁微利时代下,更要重视思想教育工作

政工人员要实事求是地告诉员工企业面临的困难和企业具备的优势。有的政工干部虽然在长期工作中积累了丰富经验,但容易受到习惯思维“的影响,工作创新力度不大;有的不敢向学历。职位高于自己的管理人员做思想工作,工作底气“不足;有人也不敢向同级别的行政管理人员做思想工作,认为没有实权,怕得罪人不好合作。政工人员对构建和谐企业的思想政治工作要求认识不足,未能准确掌握不同群体的心理动态,有针对性地开展思想政治工作。尤其是年轻的政工干部要抓住尊重“二字,以诚“动人,深入了解员工,跨过年龄的代沟,多与员工沟通交流。

(三)政工工作的方法要具有创新意识

不要把进行思想政治教育的学习当作一项硬性的任务去抓,作为政工负责人也不要以凌驾于职工之上的姿态去下达,要用平易近人的态度去与职工进行沟通与交流,因为钢铁企业职工的素质修养水平并不高,也没有受过专业的高等教育,所以对思想政治方面的领悟力也较低,这时政工工作者一定要用最质朴的语言让职工对新社会。新形势进行了解,并认识到进行思想政治学习的重要性,所以说政工工作的方法是进行学习的关键。

三。结语

企业的政工工作是保证企业平稳发展,提高企业效率的推动力,是不容忽视的,而且思想政治工作的加强和落实也是我党人民的一项光荣传统,是进行一切工作的有力保障,更是人心所向,而钢铁企业在长期的建设和发展中,除了要对生产管理工作进行深入的挖掘和创新以外,还要高度重视政工工作的培训与学习,只有这样,才能在当下变幻莫测的国际。国内形势中,有效地凝聚人心,激发起广大员工的积极性,取得竞争的最后胜利。

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