论充分发挥政工师在企业管理工作中的引导作用

新形势下面临严峻的外部竞争环境,企业管理工作越来越复杂,尤其是随着公众生活质量的改善和观念的转变,管理好队伍。带好队伍已成为企业管理工作的重心。当前大部分企业都设置了政工师岗位,政工师在企业文化指导。员工思想行为引导等方面发挥着重要的不可论文网替代的作用。新常态下如何突破现有的管理方式,全面激发政工人员的工作热情,进而探索和制定更加多元化的思想政治工作新方法。新举措。新艺术,提高团队的凝聚力和向心力,进而为实现组织和个人共赢,是一个重要的研究课题,具有重要的时代意义和现实价值。

一。企业政工师基本内涵和作用

企业政工师,是指在企业管理工作中开展思想政治工作的人员,担负着做好职工思想政治工作的重任,通过针对企业员工队伍的思想现状进行全面了解,进而通过引导。培训。沟通等方式提高全员的工作积极性,树立正确的价值观和利益观,进而在实现自身价值的同时为企业创造更大更多经济效益。

思想政治工作的作用和力量是无形的,能够在潜移默化中影响员工的行为和做法,所以政工师要牢固树立以人为本“的管理思想,一方面要对自己的言行进行规范,树立模范代表作用,另一方面要充分意识到自身职责的重要性,帮助员工树立正确的价值观,采取多种方式提高思想觉悟。帮助职工解决实际困难,架起职工和组织管理者之间顺畅的沟通桥梁,促进员工与企业组织共荣发展。

二。充分发挥政工师在企业管理工作中引导作用的具体措施和办法

新时期企业的内外部环境都发生了很大的变化,员工的观念。思想。素质和能力也有了很大的转变,所以对于政工师而言,思想政治工作难度更大。想要全面发挥政工师在企业管理工作中的引导作用,建议从一下几个方面进行完善和优化:

(一)树立终身学习理念,提高自身综合素质和思政修养

对于政工师而言,首先自身的素质和能力过硬才能有效服众,进而探索多元化的管理措施提高思想政治工作水平。所以政工师要加强学习,不仅要学习岗位技能,还要注重对国家最新政策。理论体系的学习,要广发涉猎管理学。法学。社会学。心理学等学科方面的重视,坚持工作立场和工作信念不动摇,全面了解和掌握企业内部员工基本情况和思想动态,对企业内部经营管理情况做到心中有数,以此向企业员工及时传达正确的思想。理念,夯实理论基础和自身专业知识储备,活学活用。

(二)以人为本,提高服务能力和水平。一方面政工师要以身作则,对自身的职责定位有清醒的认识,在广大干部职工中树立良好的威信,带头遵守和贯彻执行正确的规范。理念和要求,并做出表率。另一方面要以人为本,深入了解员工的??际情况和思想状态,对涉及到与职工利益相关的问题,保持高度敏感性,发挥桥梁和纽带的作用,既争取更多的管理层的支持,又能从职工角度出发具备同理心,提出更多的建设性意见,为帮助解决职工困难。营造和谐的工作环境积极努力探索。

(三)创新工作方式方法,切实提高履职能力

新形势下职工思想管理工作难度更大,对于政工师而言,要勇于创新工作方式方法,一方面可以创新活动载体,充分借助计算机互联网平台,运用微信公众号。微博。内部刊物。电子宣传平台等多种方式加强文化宣贯和思想行为引导,活化活动形式,提高全员参与思想政治教育和活动的积极性。另一方面结合企业的发展战略目标和国家最新的政策动向,调整工作方式方法,学习和借鉴优秀企业和国外先进的思想政治教育工作方法,结合企业内部实际和员工具体情况实行差异化管理,不同问题采取不同的处理方式进行解决,给更多的矛盾以缓冲的时间,综合运用说服教育。谈心。座谈会。网络视频讲座等方式引导员工树立正确的工作观。比如针对党的十九大召开,针对里面的新亮点,结合企业实际组织开展征文比赛。辩论赛等,引导广大干部职工结合企业实际进行思考,共同为谋求企业长远发展制定更多的有效举措和方案,提高全员危机意识。战略意识和规划能力。

(四)多反思总结,提高综合素质,与企业员工共成长

对于企业政工师而言要具备良好的沟通能力。管理能力。组织能力。调查能力。协调能力。文字表达能力等,随着信息化时代的全面来临,各类信息更新速度加快,资源更加丰富,政工师要多总结分析,不断强化学习,深化对自身的认识,提高解决问题的能力,拓宽自身职业发展路径。同时要善于协调和解决员工和企业之间的利益冲突,注重语言艺术,探讨更多的沟通技巧和方法等,加强反馈,正面接受别人的批评指正和意见,从而促进工作不断改进和优化提升。

总之,新形势下对于企业政工师而言要求更高,所以企业需要高度重视政工工作,赋予政工师更多的权利,提高开展思想政治工作的积极性。有效性和灵活性,政工师自身要不断加强学习。创新,在提升自身综合素养的同时掌握更多的管理艺术和方法,拉近与职工的距离,找出矛盾,降低冲突,减少纠纷,提高团队凝聚力和全员思想道德境界,形成与企业共同成长发展的双赢局面,促进企业健康可持续发展。

论充分发挥政工师在企业管理工作中的引导作用