煤炭企业离退休职工管理工作探究

中图分类号:F406。15文献识别码:A文章编号:1001-828X(2017)010-0-01

自改革开放以来,目前历经几十年的迅速发展,人们的生活水平得到较大的发展,老龄化现象十分严重。目前本企业离退休职工达到3198人,他们在社会主论文网义建设中尽过力,在推动企业改革发展中流过汗,如何对离退休职工实施六个老有“方针,使得老员工可以安度晚年,促进企业的稳定性发展。

一。离退休管理工作存在的难点

在企业离退休管理工作中,政策性质较强。牵涉面广泛。管理服务目标具有明显个性化特征,导致在实际管理运行中经常面临如下困难。

1。离退休人员呈分散性居住,给离退休管理工作增加了一定的难度。煤炭企业的大多数老职工从四面八方调入,大部分职工离退休之后,往往会选择回到家乡生活,由于居住地比较分散化,导致在离退休职工管理中具有一定的服务难度。

2。部分离退休老职工年高多病,他们的身体机能衰减,体力逐渐下降。精神状态欠佳,致使他们缺乏参与活动的主动性及积极性,同时他们容易感到空虚孤单,严重时引发老年疾病。

3。煤炭企业加入了地方基本医疗保险,但离退休人员依然面临着诸多新问题,如个体医保门诊费用低,还有入院治疗门槛费“,从而使得离退休人员产生相当重的经济压力。

4。随着经济的迅速发展,在市场竞争剧烈环境下,部分离退休职工不仅具备良好的专业知识,还熟练掌握专业技能,他们依然存在为企业奉献的热情,但发挥智力及劳动力资源的希望受到制约。

二。企业离退休管理工作的思路

(一)贯彻老有所学原则

煤炭企业应当让离退休党支部起到有效的作用,加强政治知识学习,从而培养离退休职工的政治素养;通过指导他们学习时事政治,或者阅览企业形势内容,协助离退休职工实时了解国内外社会发展形势,还有企业重大事件,从而促使他们同步于社会的发展要求。此外,企业可以组织离退休职工学习科技知识,以及老年人保健知识,使得他们保持良好的心态。

(二)贯彻老有所乐原则

大部分离退休职工,自从离开岗位之后,远离了组织集体,往往极易产生孤独感。这就要企业给予相应的支持,让党员骨干起到带头作用,举行适合老职工参加的活动,使他们在参加活动中体会到快乐,同时培养他们的思想文化水平。在举行老职工文化活动中,要求针对不同晨练点的文化生活,或者在强身健体活动中,做好有效的指导工作,深入分析离退休职工的心理需求,发挥退休党支部。具有特长老职工的作用,从而培养出具有文艺特长的团队,促进离退休职工精神文明活动的顺利开展。

(三)贯彻老有所养原则

煤炭企业在落实离退休人员的生活待遇中,要求构建完善的基础养老保险机制。根据有关政策规范,逐步明确离退休人员参加工作时间。出生日期以及缴费年限等内容。若职工达到离退休条件,企业可预先计划好工作衔接手续。针对离退休职工的各项待遇,要进行准确性计算,维护离退休职工的合法权益,严格审查投保职工的信息,保证准确性计算出离退休职工的基本养老金。企业为了获得离退休职工的理解及认同,可以采取公示方法,公布离退休职工的基本状况,必须由本人签字来确认。

(四)贯彻老有所终原则

在日常管理工作中,要坚持服务性。关心的观念,对离退休职工的档案进行动态化管理;由于有些离退休职工长时间患病,企业可组织相关人员,及时上门问候及关心,把握好他们住院及死亡的信息。若离退休职工病重或死亡,符合一定条件者,要求尽可能满足离退休职工家属的特殊性要求。在离退休职工善后事宜处理过程中,企业可以编制合理的工作流程方案,具体表述各环节内容,协助家属申请办理丧葬补助金。遗嘱性津贴,使得离退休职工和家属体会到企业的关心及爱护。

三。企业离退休管理工作策略

(一)健全管理机制体系

煤炭企业要加强社区管理工作,在社区管理范围内,对破产及重组的离退休职工进行归纳,防止出现不必要档案移交手续。在构建管理制度体系中,力求完善性,安排专业性工作人员,对离退休职工档案进行统一化管理;根据离退休职工的保险机制,还有实际工作状况,提出相关解决策略,促使医疗保险问题得以有效解决。通过这样做,可以处理好离退休职工管理的问题,对于没有归纳到社区管理范畴内的离退休职工,还可以调动他们的积极性及主动性。另外,企业还需要加大社区管理力度,努力达到社区社会化管理目标。这就要政府相关部门作出科学的指导,来协助制作方案,明确社区管理部门人员的责任,实现在社区管理范围中将全部离退休人员加以纳入。

(二)加大宣传力度

企业想要加大宣传力度,应当充分运用宣传栏及滚动屏等多媒体载体,从而加强宣传共组,引导离退休职工及时悉知有关政策方针,逐渐消除心理产生的疑虑。通过加大宣传力度,可以转变他们依赖于计划经济环境的心理,适应于市场经济体制改革的发展,符合社会现代化管理的发展要求。在改革过程中,必然会产生诸多的问题,要始终贯穿以人为本的原则,给予更多的理解及宽容,使个体的意愿。看法以及需求得到合理表达。此外,企业还应该配合好退管部门工作,深入到社区管理中,促进离退休职工的有效交流,与邻居和睦相处。在社区管理过程中,需求指导离退休人员,面对生活简单问题,可以依靠自身力量来进行解决。

(三)构建退管人员团队,提升退管管理水平

在煤炭企业离退休职工管理中,为了顺应时代的发展要求,必须转变退管职工的服务目标,要求培养退管职工的总体服务水平。作为退管职工,必须要意识到肩负的义务,加强自身学习,提高服务素养,加强管理能力,可以适应大规模离退休职工管理工作中,符合工作岗位的发展变化要求。企业要针对退管工作人员,开展思想政治教育工作,从而便于推行人性化服务管理策略,使得离退休管理更加有感情有温暖。

(四)强化社区党组织建设

煤炭企业要选择有效的措施,来建立健全的离退休党组织。在离退休职工中,找出党员居住地方存在的差异性,组建一支离退休党员工,鼓励就近离退休党员,加入到党组织,使得党组织起到至关重要的作用。这就要社区党组织,从离退休人党员工的实际情况,执行党基本路线方针,制定新时期管理目标,实施多样化组织活动,可以是娱乐。体育以及文化等方面的内容,使得党员在参与活动中体会到快乐,从而加强党员的组织理念,确保党组织充满活力及先进性。

四。结语

综上所述,做好离退休职工管理工作,不仅能有效的安?崂胪诵萑嗽保?还能潜移默化对他们进行思想教育工作,使得他们可以过上良好的晚年生活,同时推动家庭及社会稳定性发展。

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