企业共青团工作的管理与创新

前言:

在经济和社会多元化影响下,青年的思想理念。价值观念不断发生变化,加之信息社会与互联网的影响,使得其信息获取渠道不断拓展,整个社会思想凸显复杂性,知识范畴不断扩展,知识结构也发生翻天覆地的变化。因此,要注重企业共青团工作的开展,使得青年论文网的成长与企业的发展紧密相连,构建与企业共命运“的价值观念,对共青团工作进行不断完善,强化管理,用于创新。

1企业共青团工作创新的价值

1。1共青团工作创新顺应社会发展的趋势

随着社会的不断发展,尤其是全球化的加剧,一些不良思想价值观念出现,加之引导的缺乏和不完善,促使企业青年忽视工作与学习,反而更加关注物质享受,青年的价值观备受冲击。青年忽视自身发展,对自身角色认识不科学,因此,面对这种形势,企业共青团需要注重发挥引导者的作用,结合社会发展实际,加强共青团工作管理,积极创新,促使青年将重心转移到自身发展中,关注工作学习,实现与企业的深度融合,树立正确的人生观和价值观。

1。2企业共青团工作的创新是青年群体变化和发展的根本需要

当前,青年的思想十分活跃,主观思想较强,因此,在思想。观念。行为以及心理方面都凸显新时期的特征,也就是说,青年工作面临极大挑战。立足青年新时期的心理,其对企业共青团的认同。归属等方面产生差异,很难再采取传统。老套的说教方式,给整个教育工作带来难处。因此,思想工作的作用不容忽视,企业共青团工作需要结合时代发特征,继续前进,以更好地团结和凝聚企业青年。通过企业共青团工作的创新,应用适应青年行为和心理的话语架构,实现思想和价值观的传递,引导青年与企业发展保持一致步伐,促使党团理论。企业文化真谛都在企业青年中得到落实。

2企业共青团工作的管理与创新的基本原则

2。1重视发挥科学理论的指导作用

对于科学理论而言,其主要发挥对广大团青年的引领作用,协助其树立正确的人生观和价值观,是其认识世界和改造世界的武器,在其指导下,保证其实现健康成长。随着社会的飞速发展,青年思想备受影响,尤其是在观念形成的关键阶段,其行为方式。价值取向都呈现多样化的特征,因此,企业共青团工作需要发挥科学理论的指导性作用,促使共青团工作始终处于时代前列。

2。2注重服务宗旨的坚持

对于共青团工作的开展,其出发点是服务企业发展大局。服务社会,因此,要将团工作与企业发展实际相结合,在实际工作中,结合企业具体情况进行工作的开展,与企业改革与发展大局为方向,引导青年正确处理个人与集体的关系,将其个人价值观与企业发展实际相融合,立足青年成长需要,关注与其关系密切的需求,在实践中将服务大局与服务青年进行有机统一。

2。3将能力培养与建设作为核心内容

对于共青团事业而言,发挥关键性作用的是能力,因此,要注重团组织的学习能力和服务观念的培养,形成强有力的凝聚力与合作力。立足学习能力建设,以服务能力为核心,为企业共青团工作的稳定发展提供保障。

2。4发挥创新的动力作用

创新是推动共青团工作持续发展的??大动力。在共青团事业的发展中,创新发挥了不可替代的作用。因此,要重视创新工作思路,改良工作方法,促使团建与党建实现紧密联系,使团工作能够满足青年需求,强化团组织体系,促使整个团事业更具开放性和灵活性,富有强大的生命力。

2。5坚持以机制建设作为共青团工作的保障

对于机制建设而言,其具有突出的长期性与全局性,新时期的共青团工作要立足可持续发展,对运行机制进行不断完善,实现宏观指导与微观执行的有机结合,重视外部激励与自主管理,为企业共青团工作的可持续发展提供保障。

3如何不断加强企业共青团工作的管理与创新

3。1重视开展有特色的活动,实现对团员青年的有效凝聚

对于企业而言,要积极开展有特色的内部活动,重视传统教育的传承,实现对新时期青年思想和观念的引领,强化激励作用,为企业团工作奠定坚实的基础,渗透与祖国。企业共奋进的精神基调。借助主题突出的活动,能够实现青年集体力量的凝聚,激发其不断前进的热情,充分发挥其在企业建设中的主力军作用,促使青年能够在发展中实现知识的积累,增强自身实力。特色活动的类型较为丰富,如讲座。竞赛。交流会等,在活动中渗透企业的文化核心与理念。通过各种活动,为青年创造展现自我的机会,在很大程度上增强了青年的信任和支持。

3。2加强团自身建设

3。2。1重视团干部队伍建设。对于企业而言,为了推动团组织工作的顺利进行,强有力的团干部队伍不可缺少,是提升组织工作水平的关键,也是企业共青团工作的重点。因此,要抓好团干部队伍建设,发挥党建带团建。党建促团建的传统。这种发展方式具有系统性,实现团建设。组织以及班子建设的推动,达到工作条件的不断优化。团建本身要重视创新,明确新时期自身发展的目标和方向,确定创新要素,明确评估标准,在根本上提升团干部队伍的战斗力,这也是企业团建工作的重要任务。

3。2。2强化团建制度建设。对于团建的制度,主要涉及团干部的培养。选拔以及使用机制,要为团干部营造一个能够施展才华的舞台,培养能力较强的后备力量,形成合理人才储备库,保证用人机制的合理性与高效性,为企业团干部创造宽松。适宜的环境,以更好地推动人才发展,实现企业团工作的合理引领,在根本上促使企业团工作能够适应时代发展,彰显活力。具体讲,首先,对基层团建模式进行不断创新。要推广团委委员制,吸引更多素质高。积极向上。具有奉献精神的优秀青年到团委工作。另外,加强团建网络化建设,借助网络,实现对优秀团青年的吸引。其次,对共青团工作考评方法进行创新。目的是促使团干部能够敬岗爱业,对团工作给予高度重视,提升忠诚度,更好地服务企业和青年,推动创新工作的有力执行,切实提升团组织的影响力。再次,对团干部的选拔。培养。使用和转岗机制进行完善。在团干部选拔中,要融合公推直选。公招以及任命等多种方式,力求选拔能力强。素质高。具体开拓精神的优秀青年,保证整个干部队伍的全面性。同时,要重视建立岗位责任制,实行目标管理,构建严格。科学的考核制度。借助合理的激励制度,发挥对团干部有效鼓舞和鞭策作用,促使其保持向上的精神?钐?。通过对团干部的正确评价,促使转岗制度更加科学,使得一些业绩优秀的团干部能够担当重要岗位,这也在很大程度上实现了对整个团组织青年的鼓舞。

3。3推动共青团员工作的创新

首先,将企业发展作为基础。企业青年要将自身置于经济建设的环境中,与企业发展整体和大局相融合,在企业发展的各个环节中进行创新,这也是新时期共青团员工作的出发点,凸显团工作的特殊。立足企业管理目标,结合企业经营特点进行重点创新,积极开展岗位建功活动,凝聚团员青年的智慧和力量,发挥青年在企业生产管理中主力军的作用,争当创新的排头兵。其次,拓宽共青团工作的思路。创新是民族发展的关键,创新的发展得益于青年一代的进步。共青团工作思路需要结合发展,不断创新,与时俱进,避免一成不变。例如,对于共青团活动方案而言,需要被广大青年所接受。要立足青年的需求和想法,也就是说,要结合青年的特征,进行活动内容和形式的选择。另外,要关注活动成本,立足参与者与组织者,进行全方面考虑,将时间。精力等各种因素考虑其中。在进行创新活动的时候,需要重视便利因素的分析,以更好地发挥共青团服务的职能。要强化共青团与青年之间的双向沟通,构建新型的共青团组织关系。

3。4重视团队优化和人才培养

对于共青团建设,要重视将其起打造为优秀青年培养的孵化器。对于企业而言,竞争的关键是人才,人力资源彰显重要战略资源的价值,其直接决定企业核心竞争实力的强弱。企业在不断发展与改革中,人才需求增大,人才管理备受关注。因此,要注重人才培养,注重对人才的举荐与凝聚,在企业范围内营造学习。树立和创新的氛围,切实提升青年综合素质,促使其拥有坚实的工作方向和学习目标,在根本上推动青年队伍整体素养的增强。

结束语:

综上,对于企业共青团事业的发展而言,要正视企业共青团工作创新的价值,遵循建设中的基本原则,立足时代发展特点,重视思想和方式的创新,强化自身建设,坚持与时俱进,推动共青团工作全面发展与创新。

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