企业管理现代化的现状分析

一。引言

知识经济的不断发展深化,使得企业在传统的管理方式上已经不能有效适应当前发展需求,所以现代化的管理就比较重要,这对企业的管理水平提升有着促进作用,而加强企业管理现代化的理论研究就有着实质性意义。

二。企业管理现代化内涵及特征论文网分析

(一)企业管理现代化内涵分析

企业发展在当前的时代背景下面临着愈来愈大的竞争,所以在管理的现代化方面就显得比较重要,企业管理现代化主要就是通过对管理科学以及计算机技术等相结合的方式进行对企业实施的管理。对企业管理现代化的理解有着几种不同的概念,首先这是发展变化的动态概念,是在生产力及科学技术下企业经营管理所达到的水平,是随着时间及空间变化进行发展的。从另一种现代化的管理概念进行理解,主要就是系统化的工程,所涉及企业的人。财。物以及信息等多种因素。[1]

(二)企业管理现代化主要特征分析

企业管理的现代化有着鲜明的特征体现,主要就是对经营决策的突出,将管理的重心放在经营上,而经营的重心则是在决策上。另外在后发效应上也比较显著,这和的国民经济及社会发展总体进程是有着一致性的。而在区域差异性大的特征也有着显著的呈现,在管理创新和企业机制以及体制的变革交替上也有着重要呈现,管理创新和技术创新也是交替进行的,现代化的管理是以人为本为重要的管理理念,对员工的教育比较重视。

三。企业现代化管理现状及发展前景展望

(一)企业管理现代化管理现状分析

的企业管理现代化发展中还有着一些问题有待进一步解决,除少数的企业外,还有着一些企业尤其是中小型的企业在实际管理中还存有缺陷需要完善。主要体现在管理的思想上有着以改代管的问题,尤其是在国有企业比较突出,企业的主要动力是来自自身的利益驱动,但是在自身的约束机制方面却没有得以形成,所以在实际上的管理没有得到加强。[2]从现代化的企业管理的特征上能够看出,主要是产权清晰以及权责明确化等,而在实际的操作过程中却没有得到积极的呈现,只是对产权清晰有了强调,而在真正的企业管理层面的重视度却没有充分体现。

除此之外就是在企业管理组织的结构方面还存有很大的缺陷,无论是从国有企业还是民营企业,在管理的现代化方面都存有不同缺陷的问题。例如,国有企业的职能没有到位以及民营企业的产权封闭型和用人不科学等。这些管理现状都对企业的健康发展形成了很大的阻碍。

还有就是在一些基础性的工作方面没有得到扎实的呈现,对现代化的方法以及工具的应用水平还有待进一步加强。企业管理过程中的基础性工作主要包含着基础数据收集以及制度化的管理和员工的培训等。但是在实际过程中,企业在培训方面的投入还不充足,在系统化的管理规划上没有得到充分体现,方法也相对比较陈旧,没有重视培训的效果和跟踪式的评价。

(二)企业现代化管理的主要内容分析

企业的现代化管理的内容是多方面的牟其中在思维层面以及方法层面和管理工具层面等,都有着显著的体现。其中在管理方法现代化方面主要是为现代化生产要求的适应,进行推广的先进管理方法,在这一过程中就包含着现代经营决策的方法以及理财方法和物资的管理方法,在这些现代化的管理方法上进行构建质量保证体系管理模式实现规范化的管理。[3]

而在思维现代化方面主要就是能将服务观念以及经济效益观念和竞争观念等得到充分体现。企业的领导要能够将以和为贵和以善为本的思想和实际的管理相结合,从而为企业的员工创造一种轻松和谐的发展环境,也能够为企业的现代化管理新理念得以有效树立,从而成为企业发展的鲜明标志。

另外就是企业的人力资本管理的现代化,以及管理工具的现代化,当前的信息传递的手段均是通过现代化方式所实现,通过计算机或者是网络技术来对企业管理中的相关信息进行实现,这样能够将工作的效率得到大幅提升。企业在这一现代化工具实施下就能够将各方面的信息得到有机统一,从而能够方便企业的员工通过对浏览器的利用对自己所需要的动态信息以及静态信息进行分享。

(三)企业管理现代化发展前景展望

从企业管理现代化的发展形势来看,将会得到不断的优化将会从利润的最大化向着可持续发展的观念进行转变,随着当前的科学技术的进步,在网络技术的支持下能够将管理的效率和水平得到最大化的呈现。知识经济全球化发展下企业对网络信息技术的应用实现了信息的快速传递及分享,企业能和员工实施直接性的沟通。

在智能化的管理方面将会得以实现,在当前的大数据以及数据挖掘管理等智能化技术作用下对企业的管理发展有着重要的作用,所以通过信息化系统的构建以及智能化数据库的构建就能够有效提升实际决策的准确度,这样在历史数据的深入分析方面也能够得到进一步加强,对企业的绩效管理以及实际业务的创新也有着促进作用。[4]

四。结语

的企业现代化管理在实际的发展过程中还存有不足之处,所以要能够针对这一层面的问题得到重视,采取多样化的现代管理手段加以管理,将创新思想在管理中得到充分的融入,这样才能够将管理水平不断地提高和完善。由于本文篇幅限制不能进一步深化探究,希望此次理论研究能起到抛砖引玉的作用以待后来者居上。

(作者单位为兰州石化职业技术人文社会科学系)

[作者简介:李田华(1983―),女,甘肃兰州人,研究方向:企业管理。]

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