浅谈国有钢铁企业政工队伍建设

目前发展的基本任务是以经济建设为中心,不断提升整体经济的效益,大力。健康地发展社会的生产力。钢铁企业作为国民经济的有机组成,既要完成钢铁生产任务,还要进行钢铁企业自身的物质文明建设,又要培养钢铁企业的全体职工队伍抓好精神文明的建设。为完成这两项钢铁企业论文网建设的根本任务,就须加强钢铁企业的思想政治工作,用科学。健康的方法论。世界观来教育。培养和启发全体职工,充分发挥职工的积极性。主动性。创造性,提高钢铁企业和职工的整体素质,增强钢铁企业的活力。

一。加强的政工干部队伍建设的必要性

随着经济和社会的飞速发展,钢铁企业的发展和建设进入到了新时期,科学的发展观,可持续性发展。建构社会主义的和谐社会,社会主义的荣辱观已经成为新时期钢铁企业的思想。政治工作的重要主题。现在人民的生活方式。经济关系。生活内容。思维方式均开始步向多样化,钢铁企业的思想政治工作的条件。环境。内容。形式等与过去相比也有巨大的改变,钢铁企业的思想政治工作主要是改造。转化员工的思想与观念,所以就要求做这些思想工作的钢铁企业的政工干部必须具备更高的素质才能胜任这份有挑战性的工作。

目前钢铁企业的思想政治工作面临着新形势下的新挑战,钢铁企业如何做好和谐。发展条件下的思想政治工作是必须要及时解决的问题。建设一支有能力。有素质的适应构建和谐的政治思想工作的干部队伍尤为迫切。

要想做好政工队伍的建设,必须要打好以下三方面的根基:一要打好关于理论路线的根基。只有打好理论路线的根基,政工队伍才会无论面对多复杂的情况,都会坚持正确的政治。思想方向和思想。政治立场;二要打好关于政策法纪的根基。要牢牢地掌握我党方针政策与法律法规,严格遵守党的组织纪律。政治纪律。生活纪律和工作纪律;三是要打好关于群众路线的根基。思想与政治工作是我党联系基层员工和群众的主要纽带,因此密切联系基层的群众,是钢铁企业政工队伍进行思想与政治工作的基本功。必修课。

新时期要求钢铁企业的政工队伍既能够掌握政工业务又要精通企业技术;既要有深厚的政治思想理论的水平又要熟悉企业文化;既要有快速的反应能力又可以迅速地针对思想政治问题有目的地开展工作。如果钢铁企业的政工干部不加强自身的政治思想的学习,就无法进一步系统地提高自身的素质,无法适应新形势。新时期的变化和要求,就无法优异地完成面临的艰巨。复杂。迫切的思想和政治工作的任务。

二。钢铁企业政工工作困境

(一)政治工作手段落后

随着社会信息化的发展,在新的时代信息传播的方式。渠道越来越广泛,并且社会文化信息也开始向多元化的方向发展。人们在接受这些多元文化时候,其思想也开始潜移默化的发生改变,不再是传统的固定一套思维方式。特别是近几年高科技的迅速发展,人们的生活条件得到极大的改善,学习现代化科技的想法非常迫切,并且希望在思想政治工作中,能够通过运用现代化的工具来开展工作,这样做有利于掌握主动权,增加政治工作的时效性,因此在企业政工工作开展中,其内容和方法也应该随之改变。然而目前的现状是一些钢铁企业的政工工作者没有采取任何举措来改变政工工作内容和开展方式,仍然采用的是最传统落后的方法。具体表现在当政工工作中需要开展大型活动,宣传政治思想内容时候,采用的最多的方式就是组织成员进行演讲,除此之外在日常工作中开班会或者对成员进行培训。这些活动非常枯燥,而且开展时间长,内容空洞缺乏时效性,因此员工往往不愿意参加,然而企业在开展这些活动往往具有强迫性质,要求每个员工必须到场,不参加者可能会被扣奖金或者受到处分,因此大部分员工之所以参加政工活动是因为怕工作受到负面影响。这些方式在以往时候能够起到一定的效果,但在当今信息化突飞猛进的时代已严重阻碍了思想政治工作的开展。

(二)政治工作缺乏活力

目前在企业思想政治工作中普遍存在着一个问题,在工作上毫无创新,缺乏活力,这是因为一些钢铁企业思想政治工作者本身缺乏创新的意识,在思想政治工作开展的时候,这些工作人员往往只会生搬硬套的将上级文件原封不动的传达到企业中去,而忽视了每个企业自身的实际情况,思想政治工作文件往往与企业实际情况不符合,内容生硬且枯燥乏味,工作的开展也非常平淡,没有活力,更缺乏创意。除此之外,一些政治思想工作者在开展思想政治工作时候往往都必须靠上级督促,上级指示他如何做,他才会被动地去做,在工作上处于被动位置,没有主动意识,需要靠上级的指示行事,在平时没有指示时候则不会主动的宣传思想政治工作。从以上内容可以看出一些企业思想政治工作干部自身的修养不够,工作能力不强。对于思想政治工作认识不够,对于理论的学习不到位,甚至有些干部在政策的领悟方面还不如一般的员工。在日常工作中不能严纪律人,和企业员工私下交流较少,因此难以了解基层职工的想法,导致某些思想政治工作内容脱离了群众,脱离了实际的情况,只是泛泛而谈,做表面工作。这些问题是导致思想政治工作难以进行下去的主要原因之一。

(三)政工干部老龄化问题

钢铁企业政工干部大部分都是年纪偏大的老员工,企业政工干部老龄化严重。这些员工并不是一开始就是做思想政治工作的,而是在钢铁企业工作了许多年之后才被调配到思想政治工作部门中去。因此这些半路出家的老员工实际上自身并没有接受良好的思想政治教育,也缺乏思想政策的系统学习,并且由于其年纪偏大,所以自身思想过于传统,与新时代企业的发展不符,所以其在企业内部处于尴尬地位,没有明确的任务和职责,缺乏威信力。很多基层员工对于这些政工干部实际上不够重视,对于其工作更加缺乏关注,往往在参加活动的时候敷衍了事。三。对于培养政工队伍的若干建议

(一)以学习型党组织建设为统领,狠抓思想政治学习,提升干部素质

有没有一支高素质的领导干部队伍,决定着企业的发展步伐。因此,首先把思想政治工作的着力点放在提高企业领导干部思想理论水平上。带好党员队伍,重点是抓好党员的经常性教育和管理,使广大党员平时能看出来,关键时候能站出来,危难时候能豁得出来。带好干部队伍重点是严格要求,严格管理和严格监督干部的思想作风。领导作风。生活作风,培养一支敢抓敢管,敢于负责,敢于碰硬的干部队伍。

1。是建立学习制度,出台学习方案。以党的十八大教育学习为契机,解放思想,树立创新意识,特别是要进一步完善学习制度,巩固理论教育成果,拓展学习交流的平台;抓作风,求真务实,树立律己意识。

2。是讲究方式方法,注重学习效果。党委统一指定必学内容,统一提供学习资料,统一要求撰写心得体会,统一进行学习考核。要求针对热点学。领导带头学。联系实际学,除完成必学内容外,企业党委宣传部还应举办主题学习讨论座谈会和专题讲座,在内部宣传媒体上开设学习论坛,刊登学习心得或专题文章,巩固扩大学习成果。

3。是领导带头组织,广泛辅导学习。企业的各级党组织和全体党员要把学习实践活动摆上重要议事日程,为正面引导职工提供了强大精神动力,高度重视,精心组织,把深入学习。提高认识贯穿始终,把解放思想。改革创新贯穿始终,把解决问题。完善体制机制贯穿始终,把依靠群众。发扬民主贯穿始终,坚持进度服务质量,确保活动有安排。有部署。有落实。见实效。

(二)做思想政治工作,目的在于统一职工的思想,保证党的方针。政策和企业各项规章制度得到贯彻落实,使全体职工以主人翁的姿态,全身心地投入到各项工作中去

然而,由于广大职工的政治素质。文化程度。思想觉悟的高低不尽相同,单靠苦口婆心地做其思想政治工作,也难完全奏效。因此,还必须辅之以相应的纪律和规章来约束。另外要懂得对职工关爱,要开展各种活动来做好职工的思想政治工作,把思想工作做到职工的生活中去。比如五一“十一“等组织大型文艺演出和趣味体育活动,丰富职工业余文化生活。此外,改造职工。洗澡堂。衣房和单身公寓,建立困难职工档案,对困难职工进行定期调查摸底。定期走访慰问,同时,还在内部开展了各类技能比武,使职工在比。练中学习,在比。练中成长,不断促进职工思想政治素质和业务素质的提升。

(三)以十八大精神为指导,努力做好思想政治工作

事物在不断变化,员工的各方面情况也在不断发展变化中,政工人员必须具体问题。具体分析,深化对客观实际的认识,用发展的眼光看待事物,抓住问题的实质,有的放矢。灵活多样地开展思想政治工作。同时要有创新精神,针对新问题。新矛盾,努力探索思想政治工作的新思路。新途径。不仅要在思想观念上与时俱进,在工作方式。方法上要与时俱进,在工作作风上也要与时俱进。另一方面,就是要坚定必胜的信念。要坚决摒弃畏难情绪,迎难而上,用改革的勇气。开拓的劲头投入工作,以职工群众的冷暖为重,就一定能做好职工的思想政治工作。

(四)务虚与务实有机结合,深入开展思想政治工作

思想政治工作不能只停留在务虚的层面上,应有虚有实,虚实结合。在务虚的方面,政工干部要多说。多讲。多谈,经常深入基层。深入一线。深入职工,与职工密切沟通,谈企业发展,谈员工生活,讲困难,看前景,洞察职工思想动态,积极收集职工对企业发展的意见和建议,广泛宣传党的路线。方针。政策,宣传企业改革的举措。发展规划。存在困难和美好未来,让职工透彻地了解企业自身,找准在企业中的位置,给员工创造发挥自身价值的空间,同时针对问题,进行教育引导,晓之以理,动之以情。在务实方面,就是要多为职工办实事。办好事。不为职工做实实在在的事,再细的思想政治工作也难以发挥其强大的作用。我们必须让职工从中得到真正的实惠,不断提高职工的物质文化需求。比如,在企业员工的养老保险。医疗保险和失业保险方面,企业要突出地做好保障工作,这是看得见。摸得着的思想政治工作。对于职工提案,只要是有利于企业改革。发展的就应抓紧落实,把行动摆在职工面前,这样职工才会心悦诚服。

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