浅谈当前应如何做好建筑企业政工工作

引言:

在建筑企业政工工作期间,相关管理部门需要创新工作形式,明确政工工作职责,建设高素质人才队伍,树立正确的政工工作观念,逐渐提升建筑企业政工工作可靠性。

一。建筑企业政工概述

(一)建筑企业政工内涵

在建筑企业实际发展中,政工工作是内部思想政治教育活动的主体,而建筑企业中的党员领导者为政工师,需要具备较高的政治觉悟,在日常工作中可以大力相应党的号召,拥有一定的宣传与感染能力,可以提升管理工作效率与质量。同时,在企业政工工作中,一些专门从事思想政治教育的工作人员,可以在企业推荐与上级部门审核之后,担任企业政工师职位,提升企业政工工作质量。

(二)建筑企业政工工作重要性

在建筑企业中,政工工作较为重要,主要因为其是建筑企业内部与外部管理之间的衔接点,尤其在建筑市场激烈竞争的背景下,建筑企业要想增强自身核心竞争能力,就要利用政工工作开展内部管理互动。

首先,企业开展政工工作,可以明确党的指导方针,不断改进企业内部管理方式,按照国家土地利用政策等,对自身建筑方式进行调整,同时,政工工作人员还可以将国家新政策传达到企业内部,可以为领导人员提供准确的决策依据,逐渐提升建筑企业政工工作质量。

其次,在建筑企业实际发展期间,政工工作人员是员工与企业沟通的桥梁,可以将企业领导人员的工作指示,传递给内部员工,促进企业的和谐发展。同时,企业政工工作人员可以向上级领导部门反馈自身工作,全面开展监督与审查活动,逐步增强建筑企业的市场竞争能力[1]。

(三)建筑企业政工工作存在的问题

当前,建筑企业政工工作中还存在一些问题,难以提升其工作质量与成效。具体问题为以下几点:

第一,缺乏正确的观念与认知。建筑企业中较多工作人员都是技术型人才,主要因为企业领导人员认为建筑技术与施工工作较为重要,忽视企业的政工工作。同时,为了提升企业的经济效益,建筑企业一味的对建筑成本进行控制,难以提升政工工作质量与效率,导致企业思想政治工作质量降低[2]。

第二,缺乏高素质人才队伍。建筑企业在政工工作中,还没有建设高素质人才队伍,不能在设计工作期间,聘用专业素质较高的政工工作人才。目前,多数建筑企业政工工作人员的年龄都很高,思想较为滞后,无法根据现代化社会发展要求对政工工作进行改革,不能树立正确的思想观念,导致建筑企业政工工作质量降低。同时,建筑企?I不能对政工工作人员进行阶段性专业知识的培训,无法引导施工人员配合政工工作,难以提升建筑企业施工人员的思想素养,也无法提升建筑企业政工工作水平[3]。

二。强化建筑企业政工工作的措施

在建筑企业实际发展的过程中,相关管理部门必须要重视企业政工工作,树立正确的工作观念,建设高素质人才队伍,创新建筑企业政工工作形式,保证可以提升其工作质量,发挥政工工作在建筑企业中的作用。具体措施包括以下几点:

(一)提高建筑企业对政工工作的认识

随着经济的发展,一些建筑企业为了提升自身经济效益,忽视政工工作的开展,难以加快建筑企业思想政治工作建设速度,无法提升建筑企业政工工作质量。因此,建筑企业相关部门需要树立正确的政工工作观念,保证在实际工作期间,可以将思想作为建筑企业的发展基础,大力宣传政工工作,全面开展思想政治教育活动,以便于提升政工工作质量。同时,政工工作人员需要做好内部员工的思想教育工作,提升施工人员与其他人员的思想觉悟,提高思想政治教育水平。虽然建筑企业政工工作无法在表面上提升其经济效益,但是,可以在提升员工思想素质的情况下,提高其工作价值,以此提升企业的社会效益与经济效益。

建筑企业的领导人员需要全面认识到政工工作的重要性,树立正确的观念,且积极领会领导方针政策,根据相关要求,全面整改企业党政工作形式,提升其工作可靠性[4]。

(二)增强建筑企业政工工作人员的整体素质

建筑企业需要建设高素质政工人才队伍,培养年轻的政工人才,使其不断学习先进的知识,完善自身的知识结构。建筑企业需要选拔思想觉悟水平较高,且掌握一定理论知识的政工人才,使其在实际政工工作中,可以利用自身管理能力提升建筑企业政工工作质量与效率。在选拔人才之后,需要对其进行阶段性专业知识的培训,引导政工工作人员明确自身与领导之间的关系,并树立为人民服务的观念,减少建筑企业中贪污腐败的现象,优化建筑企业党政风气,满足现代化建筑企业政工工作实际发展需求。

(三)改进建筑企业政工工作方法

建筑企业在实际发展中,需要对政工工作方式进行改进,在不断创新与改革的情况下,提升建筑企业政工工作质量。一方面,需要摒弃传统的政工工作理论模式,创新思想政治教育知识体系,提升企业政工工作效率。另一方面,需要制定人性化的政工形式,尊重员工的个性发展,激发员工思想政治知识的学习兴趣。同时,还要减少不正确的舆论,明确正确的舆论导向,将网络作为工作平台,对建筑企业员工进行思想政治教育。

结语:

在新形势下,建筑企业相关部门需要做好政工工作,创新思想教育形式,树立正确的政工工作观念,建设高素质人才队伍,利用人性化管理方式改革建筑企业政工工作,满足建筑企业的发展需求。

浅谈当前应如何做好建筑企业政工工作