浅谈高校毕业生到中小企业不积极的原因及促进就业的建议

随着大学的扩招,扩招后的大学毕业生不断涌向就业市场,就业形势一年比一年严峻。被冠以最难就业季“的2013年毕业生达699万人,更难就业季“的2014年达727万人,被称为更更难就业季“的2015年毕业生人数达749万人。就业这种论文网僧多粥少“的局面越演越烈,很多大学生毕业都想到国家机关。事业单位。国企等大公司大企业成为白领“,但在就业形势如此严峻的今天,这些名优“单位吸纳毕业生的能力并不尽如人意。且随着经济改革的深入,国有大中型企业减员增效“的改革和党政机关事业单位精简分流“的机构改革出台,国有企业下岗工人的再就业,农村富裕劳动力的转移,国际金融市场的不景气等问题,使得就业人数不断增加和就业岗位相对减少的矛盾越来越凸显,大学毕业生就业难上加难,想要进入国有大中型企业很困难。相反,中小企业人才需求正盛,成为吸纳高校毕业生的沃土。但是,在这个机遇与挑战共存的时代,却一直上演着高校毕业生就业难和中小企业人才缺乏这个戏码。深入了解高校毕业生到中小企业不积极的原因及提出促进高校毕业生到中小企业就业的建议有重要现实意义,可为今后就业指导工作提供有效的参考材料。

一。中小企业现状及对人才的需求情况

据相关研究报告显示,随着经济的快速发展,的中小企业在经济发展。数量规模上与日俱增。2013年中国登记注册的中小企业数量已突破1000万家,占企业总数的99百分号,投资者人数达2163。5万人,从业人员达8907。9万人,提供了近80百分号的城镇就业岗位,中小型企业吸纳就业能力凸显。与此同时,中小企业完成了75百分号以上的企业技术创新,创造的最终产品和附加值相当于国内生产总值的60百分号,纳税额为国家税收总额的接近50百分号。目前,中小企业缺乏技术型人才,技术型人才的重要来源就是高校毕业生,他们能较好的提供智力和技术支持,特别是一些食品加工企业。轻工企业。零售业等,它们是高校毕业生需求最多的行业。

近年来,就业问题得到党和政府的高度重视。国家也纷纷出台了一些鼓励大学生到中小企业就业的政策,国办发[2013]35号。国发[2012]14号和国发[2011]16号等文件中直接提到关系毕业生利益的政策:毕业生到中小企业就业的,在专业技术职称。科研项目申请。科研成果申报等方面,享受与国有企事业单位同类人员同等待遇。“国家政府出台有益政策,旨在鼓励高校毕业生积极到中小企业就业,缓解就业矛盾,促进社会的和谐发展。

二。毕业生到中小企业就业不积极的原因分析

中小企业有大量的岗位需求,国家也提供了许多积极的支持和帮扶政策,但很多高校毕业生还是不太愿意到中小企业就业。分析其原因主要表现为以下三大方面:

(一)企业方面的原因

1。企业政策制度不健全,挫伤了毕业生的积极性。国家早已制订了一些如就业促进法。劳动法。职工基本医疗保险等的特殊政策规定。但现实中的中小企业,有的制度还是形同虚设,制度不规范。工作时间不固定。激励制度不兑现。保障制度缺失等问题还是频频出现,使得高校毕业生感觉合法权益和利益得不到重视和保障,严重影响了毕业生对企业的信任,挫伤了毕业生到中小企业的积极性。

2。企业管理方式落后,得不到毕业生认同。很多中小企业在管理方式上存在单一,在使用人才方面存在短期行为,经常是只用人而不育人,导致很多员工没有归属感,人才流失较为严重。很多中小企业缺乏激励机制,在薪资待遇方面未能引入年薪制。入股等较先进的机制,使得员工感觉在中小企业得不到好的待遇和发展,工作再努力都无法得到企业的认可和真正的自我满足。这些都是导致高校毕业生顾虑的原因,不愿到中小企业就业的原因。

3。缺乏优秀企业文化,无法吸引毕业生。很多中小企业没有丰富的企业文化,最后难以形成对优秀人才的向心力与吸引力,致使员工对企业没有认同感,不愿到中小企业就业。

(二)学校方面的原因

1。就业渠道和信息不畅通。当前,高校毕业生获取就业信息的主要渠道多是校园招聘会。学校和就业网。老师学长介绍等。但是很多信息在学校――班级―毕业生的这个传递途径中出现了很多问题,诸如就业信息在传递中的不及时。传递中断。传递不完全。不准确,这些均可能导致求职者错过招聘时间,或是拿到错误信息。同时,学校和很多时候不能及时将有价值的就业信息传递给求职者,如接到中小企业的招聘简章后,没有通过认真考察筛选就进行发布,一些质量较低的岗位信息到达求职者手中,最后他们感到失望,之后发布的就业信息他们都不再关注。

2。就业指导不到位。学校和在很多时候不能帮助毕业生树立正确的就业观念,不能帮助毕业正确寻找期待岗位,不能帮助毕业生对中小企业有准确的认识。因很多高校就业指导教师都不是专业的,很多普遍缺乏丰富的就业指导经验,在进行就业指导时不进行跟踪帮扶,只是着眼于眼前,致使对学生的就业指导效果欠佳。

3。学校专业结构设置与人才培养模式脱节。当前社会发展催生了对高素质人才的需求,但是,高校对于高素质人才的能力培养明显落后于产业发展的步伐。学校不能及时培养出符合中小企业需要的人才,很多时候企业找不到针对性人才,找不到理论与实践能力都很强的复合应用型人才,这样一定程度上使得毕业生在求职中遇到阻碍,丧失信心。

(三)学生方面的原因

1。自身认识不足。大学毕业生就业难,很大程度上是因为他们期望值偏高,自身定位不准,好高骛远,理想与现实脱节。很多时候他们不能将自己的特长和兴趣爱好融入到选择职业中,很多时候他们不知道自己要干什么,总是一味的想着读了大学就应到国家机关。事业单位。国企工作,马上就应该有一份体面。待遇丰厚且固定工作,就应该留在大城市。大单位才能体现自己的人生价值。理想和抱负。中小企业机遇。待遇不如大企业好,会影响自己的发展前途,所以无论如何都不愿意到中小企业工作。2。就业观念固化。传统。毕业生择业时容易受各方面的影响,社会大环境。家庭。朋友的影响都比较大。上大学,捧铁饭碗,求稳定收入“的传统观念对毕业生影响根深蒂固;家长别人家的孩子能进机关。事业单位。国企,我们的也要进“的思想对孩子的偏激教育和影响;毕业生的盲从。攀比。固执等心理作怪,好高骛远。三心二意的态度等极大地浪费就业需求岗位信息。总言之,在求职择业过程中,多方的就业观念都表现出横竖看不起中小企业,就是不愿到中小企业就业。

3。没有明确的就业目标。很多高校毕业生有一定理论知识。专业技能和综合能力。但很多却没有就业目标,没有清晰的职业规划,只是一味固执的认为中小企业不好,因此很容易忽略中小企业的邀请。

三。促进高校毕业生到中小企业就业的建议

高校毕业生到中小企业就业已成为一个大趋势,是促进全社会就业和维护社会和谐稳定的一个好方法。这个好方法也可以说成是一条光明大道,但是再好的大道也还是会有荆棘,大家只有消除荆棘障碍,才能走的更远。

(一)给予企业方面的建议

1。制定人性化的规章制度。通过签订规范的劳动合同。兑现劳动报酬。按时缴纳社会保障金,健全人才培训机制和激励机制等。为毕业生提供适合自身发展的职业生涯设计,适时的给予报酬上的激励和升迁的机会,增加毕业生对工作的热情和对企业的认同感。归属感。从政策制度层面上稳定高校毕业生就业心态,吸引毕业生留在中小企业。

2。树立良好的企业形象。中小企业要建立富有特色的企业文化,树立良好形象,不断提高自身知名度,努力改变公众对中小企业的传统看法,从而吸引更多大学毕业生的加盟。

(二)给予学校方面的建议

1。加强对学生的就业引导和指导。传统就业观念严重束缚了大学生的就业,改变就业观念是促进大学生就业的重要途径。加强引导,除了要引导毕业生树立先就业,后择业“的观念,还要做好毕业生接受自主创业。基层就业以及灵活就业的引导。在名优“单位岗位紧张,中小企业急需高校毕业生的技术服务时,更应鼓励毕业生到中小企业就业,为中小企业发展注入生机和活力,为高校毕业生与企业创造双赢机会。

2。提高就业指导和服务水平。一方面应提高就业指导水平。学校就业指导人员要不断学习国家最新的就业政策法规,同时参加各种形式的就业指导培训课程,不断提高实战技能,更好的指导毕业生就业;同时及时了解毕业生的心理和需求,知道他们什么时候更需要就业指导,需要什么样的就业指导,对症下药,事半功倍。二是提高就业服务水平。学校可以通过邀请中小企业相关负责人到高校现身说法或是找已在中小企业就业的毕业生到高校进行沟通交流,消除认识误区,让学生进一步了解中小企业实际情况,为毕业生抉择提供更为准确的信息;让学生亲临中小企业参观实习,进行实地考察和体验,消除毕业生顾虑;邀请相关专家到校给毕业生进行面试技巧的讲解,劳动法律法规的咨询,帮助毕业生更好的维护自身合法权益;不间断的组织学生进行模拟面试,及时发现问题,进行针对性指导。通过切实可行的一些手段,真正的提高就业指导和服务水平,真正的为毕业生服务。

3。调整学校的人才培养方案。高校的培养方案注重理论学习,实际操作和动手能力的培养相对较薄弱。但是,目前中小企业需要的是技术型和实践型人才,高校毕业生进入企业后发现所学专业知识与用人单位的实际要求存在较大差距,从而失去工作信心;同时,企业也感到大学生眼高手低“,能说不会做。最终导致了毕业生和企业双方出现不必要的隔阂。因此,高校应该结合专业特点,有针对性的为企业培养实用型人才,或是调整人才培养方案,通过适当的减少理论课程学习,增加实操课程的指导等方式来培养企业需要的毕业生,使其最后都能适应市场需要,在企业发光发热。

(三)给予学生方面建议

1。进行客观的自我评价。高校毕业生一定要对自身进行客观。透彻的评价。首先,对自己的学识。能力。品德等有一个综合客观评价;其次,对自己的兴趣进行认知,常说兴趣是最好的老师“,只有喜欢这个工作,才能把岗位上的工作做好;再次,要发掘和运用好自己的特长,问问自己,企业到底需要什么样的人才,在这个岗位上能否发挥自己的特长,能走多远。综合考虑,问问自己究竟能干什么,要干什么,能干好什么。通过准确评估自己的综合实力,知道自身的优势和不足,在机会面前把握好时机,成就自己。

2。端正就业观念。大学毕业生对当前就业形势要有一个客观清醒的认识。宁当鸡头,不做凤尾。“这种就业观念已不再适合当今激烈的就业竞争局面。国家机关。事业单位。国企。外企品牌效应虽然很大,但是目前能提供给毕业生的就业岗位非常有限,但是中小企业却是人才需求正盛,能提供多样化且充足的就业岗位。试想,一个刚出校门的毕业生,没有工作经验,没有人生阅历,没有基层锻炼技能,想一毕业就拿过万薪资,坐上清闲高位,管理数十上百员工,这些在目前都是不现实的。端正就业观念,从基层做起,从中小企业的岗位做起,施展才干,积累丰富的技能和人生阅历,锻炼独当一面的能力,为将来的高大上“工作奠定坚实基础。

3。时刻满怀自信。在大环境下,要对整个国家和社会充满自信,相信公平,相信正义,相信国家一定能为毕业生就业提供更多的指导和帮扶;同时,也要对中小企业的发展满怀信心,更要对自己充满信心,相信自己的能力,相信自己能为企业和社会的发展做出贡献,相信自己一定能成就自己的职业人生,谱写人生灿烂篇章。

浅谈高校毕业生到中小企业不积极的原因及促进就业的建议