浅谈企业政工人员的转变和提升

中图分类号:D261文献标识码:A文章编号:1672-3791(2014)10(c)-0120-01

当前,社会瞬息万变,时代千变万化,能否与时俱进地做好新时期的党政工作,不仅关系到中国党能否健康发展,也关系到社会主义现代化建设能否顺利实现论文网。所以作为一名国有企业的党政工作者,在工作中,我们时刻提醒自己要与时俱进,跟随企业步伐,做好个人工作的转变与个人工作能力的提升。

1通过三个转变,推进政工工作队伍的转型

1。1由宣教型向学习型转变

首先,要加强和改进培训学习,积极推进理论与实践创新,提高工作实践和提高理论创新能力。通过建立落实学习考核和激励机制,围绕提高理论思维和解决实际问题的能力,不断加强和改进培训工作。其次,要注重加强自身的学习和提升,对企业各个方面的专业知识有所了解,掌握职工的工作情况和思想动态,使思想政治工作有的放矢,做到点子上,具有针对性。再次,要增加亲和力,树立良好的形象,在与职工相互尊重的基础上形成一种感应力,以行为引导人,以人格力量感染人,增强职工的凝聚力。最后,要注重调查研究,学会系统分析的方法,全面。客观地掌握工作对象的真实思想和情感,不断提高理解别人的能力,增强工作的针对性和实效性。

1。2由传统型向现代型转变

一是发挥网络作用,创建网络化政工体系。充分利用网络开展宣传思想政治工作,进一步扩大思想政治工作的覆盖面。二是提升管理理念,创建规范化政工体系。要借鉴科学的管理理念,拓展思想政治工作的空间,采取更为新颖。有效。适合与职工信息交流的形式,实现管人。管事。管思想的有机统一,使思想政治工作更加科学。规范。有序。有效。三是改善教育方式,注重宣传教育效果。要推陈出新,把传统的由上而下。单向的思想教育方式,转变为多元互动。多管齐下的方式,把传统的说教。灌输的方式转变为潜移默化。渗透感召的方式,转变广大职工的思想观念。工作作风。能力素质等方面符合科学发展观要求。

1。3由解决思想问题型向解决实际问题型转变

在解决职工群众的思想和利益要求时,政工干部要注意掌握情绪,做到既讲道理,又办实事;既解疑释惑,又排忧解难;既以理服人,又以情感人。企业要从职工住房。子女就业等职工关心的热点。难点问题抓起,每年有计划地办几件影响大。群众欢迎的实事,努力寻求解决职工思想疙瘩的方法,增强说服力。要建立和完善解决热点。难点问题的工作机制,通过对重大事项实行公示制度,增加工作透明度,密切党群。干群关系。此外,要鼓励职工对企业经营。文明建设等方面提出建议和批评,不断激发广大职工参政议政的积极性和创造性,为更好地开展思想政治工作奠定坚实的基础。

2通过创新工作,进一步提升自己的工作水平

实际进行创新,提升政工干部工作水平创新是思想政治建设的灵魂。政工干部要不断增强工作创新能力,成为一名适应现代企业发展的新型政工干部,更好地服务企业生产经营。

2。1是在思想观念上创新

面对新形势,政工干部要以企业生产经营为中心,强化学习意识,培养创新思维,用创新的方法解决实际问题。要强化学习意识,主动树立接触新事物。学习新知识。掌握新本领的意识,改善知识结构,树立新观念,增强应变创新能力,更好地指导当前工作。此外,还要敢于突破思维定势,培养创新思维,多方向。多侧面。多渠道地解决企业政工工作面临的新问题。

2。2是在目标定位上创新

政工干部要有服务全局的眼光,把促进和谐企业建设贯穿于工作各领域,实现经济发展与政工工作的相互促进。共同发展。要确立实时目标,努力把虚功做实“,加强对工作的指导,提高工作的效率。要力求思想。能力定位同步创新,把服务发展“作为工作的出发点和落脚点,把成效作为衡量和检验工作的重要标准。在工作实践中不仅要在思想定位上创新,更要在能力定位上创新,具备与思想素质相匹配的履职能力。

2。3是在强化自身建设中创新

一要坚持以人为本,以实为本,在真“与实上寻求创新,并做好五个转变“,即由被动服务向主动服务转变,由要我服务向我要服务转变,由滞后服务向超前服务转变,由浅层次服务向深层次服务转变,由常规服务向优质高效服务转变,从而树立新形象,打造高素质队伍。二要围绕企业生产经营中心,在服务发展“过程中找准队伍能力建设的方向和重点,在工作中互帮。互助。互谅。互爱,营造思想统一。目标一致。作风优良。团结向上的氛围,使政工部门真正成为企业经济发展的坚强后盾。

2。4是在工作进程中创新

首先,通过坚持在实践中创新工作形式。载体活动和工作机制,用实践检验创新成果,确保政工工作充满生机与活力。其次,通过创新载体活动,拓宽知识领域,增强应对复杂问题的能力,创新和扩大优秀载体活动范围,将政工工作覆盖到企业生产经营领域,扩展到公司职能部门,实现工作全覆盖。最后,通过挖掘内在潜力,在准确把握政策法规。解决具体问题。工作流程。提高效率中创新,不断提升自己及工作水平,从而更好地适应现代企业发展。

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