浅谈在新形势下如何做好电力企业工会工作

电力是重要的资源,因此电力企业是的关键企业企业,也是保障社会和经济健康发展的重点企业。可以说电力企业的发展情况在一定程度上代表着一个国家的综合实力,一旦电力企业发展不良会影响整个国家的发展。工会是现代企业中的重要组织,为企业的发展提供了润滑油论文网的作用,对企业的健康发展起了重要作用,电力企业要想健康发展就要做好工会工作。

一。电力企业工会工作的意义

在企业中,工会代表的是员工的利益,工会对企业的意义就是员工对企业发展中的意义的体现,当前工会在电力企业中的作用主要体现在以下几个方面:

1。维护员工利益

工会建立之初的主要目的就是为了维护企业员工的利益,所以一个优秀的工会在企业中是所有员工强大的后盾,调节着企业和员工之间的矛盾,起着稳定人心。凝聚人心的作用。对于员工来说他们最关心的就是自身利益是否能够保障,所以是否能够保证员工的利益是企业能否实现可持续发展的关键因素之一。对此工会必须要保证员工的利益,让员工放下后顾之忧,促使员工全身心的投入到工作之中,为电力企业贡献自己的力量,促进电力企业健康发展。

2。构建和完善企业文化建设

对于电力企业来说,企业文化是其在长久的发展中凝结的管理思想和方法的精华,也是一个企业的灵魂所在,企业文化展现了企业的整体价值观,直接或间接的影响着电力企业的发展方向。企业工会与企业本身有着本质的联系,所以它们具有很多的共同点,这些共同点主要表现在相同原则。相同的工作方法。相同的目标以及部分相同的工作内容。而且工会组织的工作特点使其在企业文化建设上有着独特的优势,所以当前工会已经从成为电力企业文化的主要构建和完善方,为增强企业内部凝聚力提供有力帮助。对此工会主要从两方面进行,一方面是加强电力企业文化的宣传,树立电力企业的核心价值观,用共同的价值观将员工凝聚在一起;另一方面要增强员工的竞争意识和危机感,虽然电力企业是国家垄断企业,但如果没有危机感的话,不利于企业的健康发展。

3。实现电力企业民主管理

工会可以通过职工大会等方式,树立起员工的主人翁意识,让员工意识到自己是企业的管理方之一,另外工会可以通过定期的活动搜集员工的意见和建议,为电力企业的发展提供更多角度的意见。这种更加民主的管理方式能够极大的调动起员工的积极性,并在电力企业内部形成更加和谐活跃的企业氛围。另外,工会的介入能够帮助员工在一些重大决策。职工利益调整等问题上增加话语权,使员工更有责任感,也更能维护自身的权益。

4。建设和谐电力企业

当前强调构建和谐社会,电力企业是国家的重点企业,也是其他企业的榜样,所以电力企业要积极响应党的号召,为建设和谐社会做出自己应有的贡献。作为一个企业,电力企业需要做的就是建设和谐企业。工会的主要工作就是团结员工,组织实现员工的共建共享,这些工作都推动着企业向和谐企业发展。另外,工会中的思想指导工作,虽然不能解决企业发展中的矛盾,但是在减少企业内部矛盾上有很好的帮助,但这需要电力企业以维护员工利益“为工作原则之一。对此工会可以开展多种活动,并从以人为本的角度为职工考虑,例如开办企业内部托幼班,为女性员工解除后顾之忧。

二。新形势下做好电力企业工会工作的策略

1。完善电力企业工会组织

近些年电力企业为了适应市场的变化进行了一系列的企业改革,但是由于企业工会建设不会直接给企业带来经济效益,导致很多电力企业没有真正的认识到工会工作的重要性,认为工会的存在是可有可无的,这也导致工会组织不完善,人才。资金缺乏,甚至有些电力企业出现了工会形同虚设的现象。对此,电力企业必须要努力完善电力企业工会组织系统,在企业中重新树立工会的形象,让企业认识到工会是企业和员工的重要桥梁,是企业听取员工意见和建议的重要渠道,虽然工会不会给企业带来直接经济利益,但是从长远发展来看能够有效帮助企业形成良性发展,这对企业来说是非常有益的。工会的工作非常的繁琐,对此工会要增加各种部门,比如负责收集员工意见和意见并向企业反映的沟通部门。负责职工生活的保障部门。负责协调员工之间以及员工和企业之间关系的协调部门等,并且改变之前由企业员工兼职工会的现状,为工会招收专业人才,专人专职负责各种工会工作,提高工会效率。另外,为了适应当前新形势对工会的要求,工会的工作人员要提高自己的工作热情,并改革过去的工作制度,真正的做到保障职工权益。保障企业的健康发展。

2。提升电力企业工会的服务意识

对此电力企业的工会首先要重新审视自己的工作态度,提升自身的工作意识,工会工作的本质就是为企业和员工服务,消除员工工作和企业发展中的不利因素,构建出一个积极向上。和谐友爱的工作环境,对此工会的工作人员必须要深入到工作一线,平等的与员工沟通,听取员工的需求和意见,用真诚的心去关心员工,并解决他们面临的实际问题,从此推动企业的健康发展。其次要维护员工的正当权益,工会属于群众组织,企业员工作为企业的主要组成部分,如果企业依靠压榨员工的正当权益来获得利益的行为犹如饮鸩止渴,只会让员工对企业产生不良印象,不会认真为企业谋利益,相反只有员工的正当权益被维护,员工才能全心全意的工作,为企业创造更多的效益。为了保证员工的正当权益工会要定期开办法律讲堂,普及相关法律知识,增强员工的法律意识,另外一旦员工和企业发生矛盾,工会要根据法律法规正当维护员工的合法权益,协调企业和员工之间的关系,柔和工作氛围。

3。增强电力企业工会内部的凝聚力

当前电力企业内部改革速度在不断的加块,工会必须要认识到新形势下自身角色的转变,从过去简单的负责职工娱乐,转变为充分调动员工工作积极性,实现员工个人利益与企业共同利益的连接,让员工认识到只有企业健康发展,员工才能提高自身价值的价值观。对此,工会在工作之余开展一些团体活动,比如两人三足。乒乓球比赛。足球比赛等,这样不但可以缓解员工压力,还可以增强员工的集体意识。其次,工会可以定期组织心理问题讲座,并由专家为一些压力较大的员工进行一对一心理减压,对员工不良心理状态做到早发现早处理。第三,工会可以申请一部分的资金,作为优秀团体的奖励,让其他员工以这些员工和团体为榜样,努力为企业的发展贡献自己的力量。最后,工会可以为员工提供一定的技能培训,这样不但能够提升员工自身的综合素质,提升员工在企业中的待遇,也能够为企业的发展提供充足的人才储备。

三。结语

当前,新的形势为电力企业的工会提出了很多的新问题和新挑战,这就要求工会重新认识自身工作的定位和加之,根据当前的实际问题调整自身的工作方向和方法,协调好员工和企业的关系,为电力企业健康发展作出应有的贡献。

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