1。2。1  国外研究综述

1。2。2  国内研究综述

1．3  相关理论概述

1。3。1  职业锚理论

职业锚理论认为，职业生涯是动态的、持续发展的过程，在这个过程中人们可以根据自身的能力、兴趣、动机、需要、态度和价值观发展出清晰的“职业自我概念”。对自己了解的越多，就越明显地拥有 “职业锚”[3]。“职业锚”概念中“锚”指人们选择和发展职业时所围绕的中心，通俗的讲，是人们不得不进行职业选择时，都不愿放弃的职业中至关重要的内涵和价值。“锚”主要包含三方面内容：在工作中自身的才干与能力、动机与需要、态度与价值观[4]。

职业锚理论对于大学生的职业选择具有重要的意义，体现在以下方面：第一，职业锚可以影响学生进行职业、工作、组织的选择，学生会倾向于选择和自己的职业锚一致的职业和工作，个人的职业锚和工作的匹适性越高，越能做好工作；第二，职业锚可以影响大学生的工作态度和表现，当职业锚和工作一致时，毕业生的工作绩效、职业满意度、生活满意度、幸福感都较高[5]；第三，职业锚理论有助于高校开展大学生职业生涯规划，学生在进行择业的规划、职业定位时，可以使用职业锚理论思考自己具有何种特质，规划自己的择业发展方向，使自己的职业锚和未来从事的工作高度匹配[6]。