3。招聘的流程

（1）提交人员需求

当各部门内部出现职位空缺时，由用人部门经理负责填写《招聘人员申请表》，经领导审批后方可交予人事部。

（2）准备材料

人事部根据各部门提交的招聘申请，负责准备招聘简章。内容需简要说明企业的基本情况、招聘的岗位、任职资格、报名的方式、时间和地点等注意事项，用于分发给受邀前来参加面试的应聘者。

（3）选择招聘的方式

人事部根据所需招聘岗位的特征及任职资格，选择合适的招聘渠道开展招聘工作。

（4）简历的收集与筛选

人事部负责对获取的简历进行初次筛选，筛选完毕后将通过的简历交予各用人部门进行第二次筛选，通过两次筛选的应聘者由人事部负责通知并统一组织面试。

（5）电话沟通并安排面试时间地点

对于主管以上级别的岗位，小厨娘一般采用的是全省范围内的招聘，这就直接导致了很多应聘者都是非本地人员的问题。所以，对于用人部门比较满意的人选，人事部与用人部门会提前与应聘者进行电话沟通，商议好面试的时间和地点，再安排其来厦面试。

（6）人事初试

初试一般由人事部的招聘经理主持，特殊情况下也可委托他人主持。面试开始前，由人事部人员负责面试场所的布置，并将面试人员的相关资料交予主持人；面试开始时，由人事部负责应聘人员的引导。在面试过程中，主持人需填写《面试人员测评表》，且应特别注意填写“测评内容”项的具体内容。面试结束后，主持人将《面试人员测评表》及应聘人员的相关资料带回人事部。

（7）部门复试

初试结束后，由招聘经理决定通过的人员是否需要参加复试。一般情况下，非招聘经理主持的初试，通过者都应参加复试。复试原则上由部门经理主持，一般不得委托他人主持，其程序与初试基本相同。

（8）确定薪资及到岗时间

对于初试和复试均通过者，人事部会安排薪资负责人与其单独商讨薪资待遇问题，并确定新员工的具体到岗时间。

（9）录用及审批文献综述

待薪资确定后，人事部会将人员录用审批表提交至相关领导处进行审批。

（10）入职引导

新员工报到时，需先至人事部办理相关的入职手续，然后由人事部安排专门的人员为新员工进行入职引导。

（11）试用期考核

试用期一般为1到3个月。约定的试用期结束后，由部门主管进行考核。对于在试用期内表现优秀的新员工可选择予以转正并调薪；对于表现尚可的员工可选择予以转正但不调薪；对于表现一般的员工可选择延长试用期限，但最长不得超过6个月；对于表现较差的员工可选择不予录用。