（五）忽略了90后新生代员工的心理健康培训
90后新生代员工由于其独特的成长环境形成了他们个性鲜明的群体特征[9]。多为独生子女的他们，没经历过大的风浪，被称为是“温室长大的一代”。不少90后敏感而脆弱，心理承受能力差，尤其是毕业生，他们的心理都比较极端，或盲目自信，或盲目悲观[6]。因此，管理者应当将90后尤其是毕业生的心理健康培训作为新员工入职培训的一个重点。而崇德和大多数企业一样，忽视了这一培训内容。
90后新生代员工入职培训中的问题与对策(5):http://www.youerw.com/guanli/lunwen_198517.html无印良品营销现状及产品价格问题和解决对策，无印作为日本一个杂货店成长为在中国拥有2...
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