巴菲特对自己的要求不低，但是他也说由于他只要与美国一半的人口竞争。这句话的意思就是他只需要打败和他相同性别的人他就成功了。我不能说巴菲特有着重男轻女的思维模式，这是胡言乱语，只是社会的大环境是如此，巴菲特只是说了一句实话。这样的固有思维一直存在，关乎很多方面的因素，我们可以做什么？能做什么？虽然经过了长时间改革的进步，社会渐渐减轻了性别差异带来的影响，但是这样的观念仍然存在。

一、我国企业性别差异与职位升迁的现状及其问题

对于男性来讲，他们为了争取自己的利益与公司或者与社会谈判、调解，并不会对他们造成什么影响，也不会招来非议，社会早已经习惯了男性主动去争取自己的权益，这在人们看来，是正常的，甚至于有一些不积极的男性还会被奚落。而对于女性呢，社会是怎么看待的？当女性表达出自己强烈的求胜心理和进取心时，往往会被长辈劝退，“女孩子不要那么拼，安安稳稳相夫教子来得好”。家人尚且如此，社会各界人士又会有什么好听的言论。对于新时代敢争取的女性，往往是不会得到大家的认可的，被认为是脱离了正常的人际交往圈，被认为是不可轻易接近的。

正是因为这些因素，所以也导致现在很多女性不愿意“开口”，因为当女性下意识地想要争取自己的利益时，就会受到社会的反对，认为是与传统规范相违背的，导致女性刻意回避自己内心的声音，这就是女性意识的缺失。女性意识的缺失在我国是很显而易见的一件事，我国社会一直处于一个男强女弱的环境，几千年下来的传统文化的影响，使得很多女性在对于自己的认知有了很模糊的概念。甚至有些女性认为自己存在的意义就是照顾家庭，生儿育女。这是十分荒谬的，男性与女性虽然有着生理上的不同呢，但是也应该享有同样的权利与义务，都应该平等地去追求自己人生的意义。

（一）两性在管理岗位上的差别待遇

Facebook的首席运营官谢丽尔•桑德伯格在刚参加工作时，企图想要证明性别歧视已经不存在了，尽职尽责地把工作做好，希望在职场中能得到与男性相同的机会。后来她渐渐地发现，少有的取得一点成功的女性在职场中是因为她们懂得如何融入环境，也就是抛弃了自己身为女性的角色，成为男性的“好哥们之一”。

女性在进入管理职位后，经常会有这样的现象发生，当一位女性在工作上很出色时，男人和女人都会评价她较有成就，但太过好强，不好合作，无法让人相信，甚至难以取悦等评价。所以很多女性在这样的负面反应下，她们会收敛自己的进取心。当女性被排除在平易近人的列表中时，人们往往会敬而远之，而企业需要提拔的人则是既需要能力又需要有亲和力的。所以女性通常要花很长时间才有可能进入这种非正式的人际关系体系中，这也成了影响工作正常表现的原因之一。

（二）女性个人主动意识的缺失来自优I尔Y论S文C网WWw.YoueRw.com 加QQ7520~18766

在中国的整个大环境下，从古至今，女性的重要角色一直是在厅堂中，在家庭中，不然，花木兰从军记也不会流传至今。中国古代，往往很少有像花木兰一样敢想敢做的女性，尽管有些女性很有想法，但是被社会的条条框框所禁锢，最后也妥协了。渐渐地，女性的独立意识被瓦解，她们不能意识到谁才是她们生命的主人。开始对丈夫、对家庭抱有依赖心理。特别是新时代以来，很多女性想要脱颖而出，但是在这样一个竞争日益激烈的大环境下，由于职场生涯的限制，由于独自生活的不如意，更多女性会选择回归家庭，把获得优越生活的可能性寄托在了男性身上，对于工作得过且过，只求安稳，缺少斗志，没有自己的人生目标。 我国企业中性别差异与职位升迁关系(2):http://www.youerw.com/guanli/lunwen_199599.html