（一）生理因素对两性的潜在影响论文网

在生理学中，男性被赋有更多的智力和理性的能力，其攻击性和统治性也有一定的生理依据。所以，这一自然秩序被社会自然地维护，为了保证男性始终居于统治地位而女性维持原来的服从地位。尽管男性和女性的定义在各种文化之间有所不同，但通过这些共同的生物学原理，我们都会潜意识地认可这种说法，虽然也没有具体的研究可以使这些理论成为事实，但不可否认的是，这对男女目前的就业观仍存在潜在的影响。

所有的生物因素中，都明确地说明了男性比女性更具攻击性，决策性。因此社会上普遍认为男性会比女性更适合做领导、做领袖，女性则适合做一些文职类的，辅助性的职位，如秘书、财务等。向来，社会就对职位画上了性别的色彩，什么样的职业适合什么人，都是有传承很久的依据的。人们会根据这些前人分析出来的看法对现在的人也套上这些理论，但是，我们不得不说，社会在进步，人也在进步，从前的理论可以学习，但也不能过分依赖与深信不疑。

另外，很多社会由于生理思维而形成的父权理论，使得女性需要外部协助，需要依赖男性，所以争强好胜的男性则占领主导地位。虽然现在的女性也投身到了工作事业当中来，但是她们远没有男性来的得心应手，在职场上，女性还是会受到差别待遇。这种待遇有好的也有差的，我们也不能一味地说糟歧视，毕竟由于两性生理的不同，女性在某些方面也会受到相应照顾。现在很多公司都会开设比如女性月事假，这也是女性同时在享受的福利之一，但这毕竟不是多数。所以性别差异的约束仍然影响着人们的认知和行为。

（二）女性意识受传统文化的限制

大学期间，我也经历过一些实习，有在国企的实习，有在外企的，有在私企的，最后我根据这个课题，总结出来一个问题。不论是什么企业，他们会对女性有一种弱者的态度，认为女性工作能力是不如男性的，又比如公司上司是男性的，往往很受欢迎，大家会认为他能力很强，并且愿意与他交流，而如果女性在领导层位置，大家都认为是难以接近的，严苛的。

并且我发现，在相同的能力下，女性的收入水平远远没有男性的高。在职场中，当有问题出现的时候，往往大家会更重视男性的看法，认为男性比女性更理性与智慧，换句话说，女性在职场上得不到与男性一样的对待，很容易受不到重用。女性必须要有双倍的成果，才有可能被看做与男性拥有相同的价值。这条法则，不管是工作已久的职场老人还是刚入职场的实习生，都能清晰地在他们身上印证。

为此我特意找来两性关于职业分布与受教育年限的图表，从表1中可以看出，由于女性被赋予的性格特征，男性好像更适合从事一些有挑战性和创造性的工作。由此可见，职业现状己经被加上了性别色彩。

此外，根据相关资料显示，如果将男性与女性放在同等待遇的情况下，男性从事垄断程度较低的行业比例将比女性低。

表1 女性与男性的职业分布与受教育年限

全国 城镇 农村

女性 男性 女性 男性 女性 男性

白领就业率（%） 9。15 11。53 24。74 我国企业中性别差异与职位升迁关系(4):http://www.youerw.com/guanli/lunwen_199599.html