我国中小型企业核心人才流失的原因及对策分析以靖江江山制药有限公司为例

摘要：如今企业最重要的资源就是人才，人才是一切企业发展的基础。但在中小企业，人员流动现象较为普遍，人才的流失非常严重，这对企业未来的发展尤为不利。现在中小型企业面临的最大问题，那就是核心人才的流失。本文以江山制药有限公司为例，首先介绍了我国中小型企业的情况及其特点，其次对核心人才的现状及其流失原因作出了剖析，并提出了相应的对策建议。92014

毕业论文关键词：中小企业；核心人才；人才流失；江山制药

Analysis on the Causes and Countermeasures of the Core Talents 'Drain in China' s Small and Medium - sized Enterprises

Abstract: Now the most important resource is the talent, talent is the basis for all business development。 However, in the small and medium enterprises, the phenomenon of human mobility is more common, the loss of talent is very serious, which is particularly unfavorable to the future development of enterprises。 Now the biggest problem facing small and medium enterprises, that is the loss of core talent。 This paper first introduces the situation of China's small and medium-sized enterprises and its characteristics, followed by the core talent of the status quo and the reasons for the loss of the analysis, and put forward the corresponding countermeasures and suggestions。

Key Words: Small and Medium Enterprises；Core talent；talent

一、我国中小企业的基本概述及其特点 1

（一）概念 1

（二）我国中小企业的特点 1

二、核心人才的基本概述及其特点 2

（一）概念 2

（二）核心人才的特点 2

三、江山制药核心人才流失现状 2

（一）江山制药有限公司基本情况 2

（二）江山制药人才流失的源G于J优L尔V论N文M网WwW.youeRw.com 原文+QQ75201`8766 现状 3

四、核心人才流失对于中小企业的危害 4

五、我国中小企业核心人才流失的原因 4

（一）个人原因 4

（二）企业原因 5

（三）社会原因 6

六、中小型企业留住核心人才的对策 6

结语 8

参考文献 9

致谢 10

随着社会经济的发展，大众创业蓬勃发展，中小型企业越来越多，企业的发展离不开人才的建设和推动，员工已经成为企业重要的生产要素,核心员工更是企业经营管理的灵魂,是企业核心竞争力的主要来源。之所以称为企业的核心员工, 其价值就在于自身的独特能力,是企业产品和服务关键技术的主要掌握和控制者,这些知识和技能将在企业竞争中为企业带来超额的价值，但是，随着激烈的市场竞争，核心人才流失越来越严重，中小型企业要重视这个问题，通过分析调查核心员工的流失问题，找出相应的解决策略，这才是中小型企业想要谋求长期发展的当务之急。

一、我国中小企业的基本概述及其特点

（一）概念

中小企业，通俗的讲，就是与所处行业的大企业相比，它的人员，规模，资产都比较小的，雇佣人数和营业额都不是太大。一般都是由业主直接管理，受外界干涉较少。中小企业是国内实施共同创业、共同创新的重要载体，在增加就业、提升经济、创新与社会的稳定发展等方面起到了非常关键的作用，对我国的经济和发展做出了不可替代的贡献。近年来随着我国经济的快速发展以及国家相关政策的扶持，中小企业已经成为我国经济的支柱，成为了我国经济组成部分中不可或缺的一部分。  我国中小型企业核心人才流失的原因及对策分析以靖江江山制药有限公司为例:http://www.youerw.com/guanli/lunwen_199604.html