普通工人 12小时 单休 无休

中层管理人员 8小时 双休 休息来自优O尔P论R文T网WWw.YoueRw.com 加QQ7520`18766

我国《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。[3]由上表可以看出，普通工人采用早晚班轮转制度，工作时间达到12小时，每周工作72小时，严重超过劳动法的规定。尽管保证了员工每周单休，但除了中层管理人员，普通工人法定节假日均没有正常放假休息。导致普通工人身体劳累、休息不足，消极怠工。

2。工人工资水平低，与管理人员工资差距大

工资调查结果如下表：

表3 集团员工月工资调查情况

集团员工月工资情况（单位：元）

职位 人数 3000元以下 3000~4000 4000~5000 5000~6000 6000元以上

工人 246 17 229 0 0 0

中层管理人员 54 0 0 0 33 21

由上表可知，在接受调查的职工中，有61。1%办公室管理人员月工资达到5000元以上，每小时工资约为31。25元以上；38。9%中层管理人员月工资达到6000元以上，每小时工资为37。5元以上。反观工人工资，6。9%的工人工资低于3000元，平均每小时工资低于10元；93。1%的工人月工资为3000至4000元，平均每小时工资仅为10至13。8元。

两相比较，可以看出，工人工资与工作量、工作时间不成正比，且管理人员小时工资达到工人的3到4倍，损伤了工人的工作积极性，不利于维持较好的工作氛围。

3。工作量过大，工作环境差，缺少必要的劳动保护

安徽华茂集团员工主要从事纺织加工工作。在参与调查的246名工人中，每一名都提到了工作量过大、让人难以承受的问题，且工作量逐年递增。对于工作环境，工人们认为最主要的问题是生产机器噪音过大，车间温度过高以及棉花等飞絮问题比较严重。

在调查中，54名中层管理人员均表示每次开会时都有强调防噪音、车间冷气设备的投入使用以及为工人发放解暑用品的重要性，并认为集团提供了相应的劳动保护。但由调查统计情况来看，仅有18%的工人即44人表示领导有过口头强调，剩下82%的工人均不曾了解。而对于具体实施情况，239名工人表示没有任何效果。

不难看出，安徽华茂集团工作环境差，必要的劳动保护未落实，集团管理人员对于工作环境和劳动保护措施也仅仅是口头重视，并未发挥实际作用。而工作量大、劳动保护效果差、工作环境差也进一步导致员工不满情绪，也为职业病、严重工伤等埋下隐患。 

4。缺少劳动力，工人流动量大现象日益突出论文网

作为传统纺织加工业，生产经营都离不开大量劳动力。据人力资源部内部资料显示，目前三个工业园，共缺工近2600人，达到总人数的30%以上。一方面，占当代劳动力主体的80、90后，知识水平较高，同时家庭经济情况较好，在就业时，基本不会选择劳动强度高的工作；另一方面，劳动者择业观念有偏差，认为纺织行业技术含量低，工作强度大，且工作乏味，对其产生一种抗拒的心理，宁愿待业，也不会选择纺织行业。[4]  劳动力密集型企业劳资关系中的问题及解决策略(3):http://www.youerw.com/guanli/lunwen_200939.html