年轻人总是幻想未来，希望找到适合自己的归属；而年长的，大多是已经在外谋求生活经历了很多风雨，他们内心的想法是干一年是一年，老了一定要回到自己的家乡，落叶归根。人们就是常常会有这样的想法，在工作的过程中缺乏安全感和幸福感，也就造成对企业缺乏足够的归属感。这样会导致无法全身心的投入工作。所以，为了企业能够更好的发展，也为了企业能够更多的留住人才，必须增强员工对企业的归属感，由此就可以引申出和谐的企业文化的重要性。

三、和谐的企业文化对员工归属感的增强

在现代社会越来越来的发展中，越来越多的企业为了未来更好的发展，在企业已有的条件基础下，创建了独特的企业文化，而当今社会，备受追求的推崇的就是创建和谐的企业文化。企业的发展、企业员工生活的改善，员工与企业间处于一个相对平等和谐的状态，对于良好的社会秩序、人际关系等提出了更高的要求，这也是一个必然出现的社会进步的结果。在这里就两个比较典型的企业，关于和谐的企业文化催生出的员工对企业独有的归属感做一下探讨。